gemeenschapswacht-vaststeller

Wil jij mee zorgen voor een veilige en leefbare stad?

Sint‑Niklaas zoekt gemotiveerde gemeenschapswacht‑vaststellers die een zichtbaar aanspreekpunt vormen in de stad en deelgemeenten. Je bent aanwezig op straat, spreekt mensen aan en werkt samen met collega’s, politie en andere partners om een aangename en veilige leefomgeving te creëren.

Sint‑Niklaas is in beweging: de stad groeit, verdicht en vergroent. In dit dynamische kader voer je toezicht-, preventie- en repressieve taken uit die het veiligheidsgevoel versterken en helpen om openbare overlast en criminaliteit te voorkomen binnen het kader van de gemeentelijke administratieve sancties.

Word jij onze nieuwe collega die elke dag mee het verschil maakt in Sint‑Niklaas?

Profiel

actiegericht - flexibel - samenwerkingsgericht - stressbestendig - communicatief

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Om als gemeenschapswacht/vaststeller te mogen werken moet je van onberispelijk gedrag zijn. Het gaat om een voorbeeldfunctie, waarbij nauw samengewerkt wordt met de politie. Daarom dient er eerst een antecedentenonderzoek te gebeuren. Om dit te mogen doen hebben wij jouw toestemming nodig. Enkel op basis van een gunstige evaluatie, word je toegelaten tot de verdere examenonderdelen.

In de infobundel (p.13-15) vind je het aanvraagformulier van het veiligheidsattest terug. Van dit formulier moet je punt 1 en 4 invullen en samen met je kandidaatstelling bezorgen.

Kandidaten die bij indiensttreding de opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties - GAS niet hebben gevolgd, zullen verplicht deze opleiding binnen de periode van 2 jaar moeten volgen en tot een goed einde brengen om in aanmerking te komen voor een contract van onbepaalde duur.

Dit is conform de kwalificatie- en onafhankelijkheidsvoorwaarden van de ambtenaar belast met de oplegging van de administratieve geldboete en tot inning van de boetes zoals vastgelegd in het KB van 21 december 2013.
 

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.
 

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal C1-C2-C3 (index maart 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.509,24 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.117,17 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Er wordt bij de planning van de uurroosters rekening gehouden met een goede werk- en privébalans
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek                                                  

Je vaste werkplek is in het Politiehuis en op het openbaar domein, het grondgebied van Sint-Niklaas en de deelgemeenten.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 7 april 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief, het document voor het veiligheidsattest en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.