deskundige welzijnswerk (maatschappelijk werker)

Word jij onze nieuwe deskundige welzijnswerk (maatschappelijk werker)?

Droom je van een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en ondersteund voelt? Wil je mee bouwen aan een warm Ninove waar inwoners écht kansen krijgen? Dan is deze functie bij lokaal bestuur Ninove helemaal jouw ding.

👉 Je begeleidt en ondersteunt inwoners op uiteenlopende levensdomeinen, zoals wonen, budget, activering en psychosociaal welzijn.

👉 Je versterkt hun veerkracht en zelfredzaamheid, zodat ze hun plek in de samenleving kunnen innemen op een manier die bij hen past.

👉 Je werkt nauw samen met collega’s en partners, bouwt bruggen en zoekt oplossingen die het welzijn van mensen duurzaam verbeteren.

🌍 Een job met impact, menselijkheid en betekenis – elke dag opnieuw.

Voel jij dat dit bij je past? Solliciteer en help mee bouwen aan een zorgzaam en verbonden Ninove.

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Voor de functie van specialist welzijnswerk wordt een gedrag vereist dat in overeenstemming is met de integriteits- en vertrouwensvereisten van de functie. De medewerker krijgt immers toegang tot vertrouwelijke en gevoelige informatie van cliënten, begeleidt hen in vaak kwetsbare situaties en draagt bij tot het realiseren van hun welzijn en maatschappelijke integratie. In dat kader is het noodzakelijk dat je als kandidaat een onberispelijk gedrag kan voorleggen. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

Diplomavoorwaarden voor de functie van deskundige welzijnswerk:

• het diploma van master in het sociaal werk;
• het diploma van master in het sociaal werk en sociaal beleid; 
• het diploma van master in de pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting orthopedagogiek; 
• het diploma van master in de agogische wetenschappen;
• het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• het diploma van bachelor orthopedagogie;
• het diploma van bachelor in de toegepaste psychologie;
• het diploma van bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen; 
• het diploma van bachelor in de gezinswetenschappen;
• het diploma van bachelor in de pedagogie van het jonge kind;
• het diploma van graduaat maatschappelijk werk;
• het diploma van graduaat sociaal cultureel werk.

De kandidaten met één van de volgende oude diploma's komen ook in aanmerking:
1° het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
2° het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
3° het diploma van maatschappelijk assistent, afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type of het hoger onderwijs van één cyclus, studiegebied sociaal-agogisch werk, of de buitenlandse diploma's die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent;
4° het diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid;
5° het diploma van sociaal verpleegkundige met de titel van gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedische hoger onderwijs van het korte type.

De oude tegenhangers van de bachelors en de masters, namelijk de graduaten en de licentiaten, komen ook in aanmerking, voor zover het diploma’s zijn van voor de invoering van de BAMA-structuur. 

Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. 

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde of bepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal B1-B3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 37.449,31 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 3 210,97 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3 959,60 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 4 807,44 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing (bij contract onbepaalde duur)
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (bij contract onbepaalde duur of bepaalde duur minstens 2 jaar gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Mogelijkheid tot telewerk
• Glijdend werkrooster
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van zondag 15 maart 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Voldoe je aan de diplomavoorwaarden? Dan word je toegelaten tot de schriftelijke proef via thuisopdracht. De thuisopdracht wordt bezorgd via mail op vrijdag 20 maart 2026 vanaf 12u00 en dient terug ingediend te worden op zondag 22 maart 2026, 23u59. Heb je minstens 50% en behoor je tot de 10 hoogst scorende geslaagde kandidaten? Dan word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op donderdag 2 april 2026. 

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.