Technisch medewerker Patrimonium (binnen de administratie)

Ben jij iemand die graag de touwtjes in handen houdt als het gaat over gebouwen, techniek en organisatie? Dan voel jij je thuis bij onze dienst Patrimonium. Wij zorgen voor het beheer, onderhoud en de verdere ontwikkeling van alle gemeentelijke gebouwen – van eerste idee tot definitieve oplevering.

Als technisch medewerker Patrimonium ben je de spil tussen administratie en uitvoering. Je bewaakt dossiers, coördineert werken, volgt meldingen en onderhoud op en zorgt ervoor dat alles – letterlijk en figuurlijk – blijft draaien. Je combineert technisch inzicht met een gestructureerde aanpak en weet moeiteloos te schakelen tussen collega’s, aannemers en externe partners.

Kortom: jij zorgt ervoor dat onze gebouwen niet alleen vandaag, maar ook morgen klaar zijn voor gebruik. En dat merken onze collega’s én inwoners elke dag.

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via personeelsdienst@sint-pieters-leeuw.be

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: je moet beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld diploma én 4 jaar relevante beroepservaring in het domein Patrimonium.

Heb je geen diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld diploma, dan kan je eveneens deelnemen mits je beschikt over minstens 8 jaar relevante beroepservaring binnen het domein Patrimonium. Je moet in dit geval een niveau- en capacititeitstest afleggen die afgenomen zal worden door een externe partner. Je krijgt hiertoe een uitnodiging vanuit de HR-dienst.

Klaar om je talent te tonen?

Onze selectie verloopt via aanwerving, bevordering en interne mobiliteit.
Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt.

De selectieprocedure bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 15 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar geldig en maximaal verlengbaar met 2 jaar.
Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

De selectieprocedure vindt plaats op 31 maart 2026 - dus grijp nu je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Erkenning van ervaring: Relevante beroepservaring telt mee voor je loon.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag van 7u36 en een ecocheque van € 250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 17 maart 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.