Directeur Academie voor Muziek - Woord en Dans (AMWD) - voltijds

Wat doe je?

Als directeur van de AMWD geef je leiding aan een dynamisch team van leerkrachten en ondersteunend personeel. Je bent verantwoordelijk voor de pedagogische, organisatorische en administratieve werking van de academie. Je bouwt mee aan een toekomstgerichte visie op en werking van kunstonderwijs in Bornem en zorgt voor een kwaliteitsvolle leeromgeving waarin elke leerling zijn of haar artistiek talent kan ontwikkelen.

Je takenpakket omvat onder andere:

• Uitwerken, uitvoeren en bijsturen van het pedagogisch project in overleg met het team.
• Coachen en aansturen van de medewerkers met aandacht voor samenwerking, professionalisering en motivatie.
• Bewaken van de onderwijskwaliteit en opvolgen van de regelgeving binnen het deeltijds kunstonderwijs (DKO).
• Verzekeren van een vlotte communicatie met leerlingen, ouders, medewerkers en externe partners.
• Beheren van de personeels- en leerlingenadministratie en toezien op een correct financieel beleid.
• Optimaliseren en digitaliseren van belangrijke processen binnen de academie.
• Actief bijdragen aan het sociaal-culturele leven in Bornem via projecten, optredens en samenwerkingen.
• Een laagdrempelig aanspreekpunt zijn voor leerkrachten en leerlingen tijdens de openingsuren van de academie.

Bekijk ook de functieomschrijving in bijlage voor een volledig overzicht van het takenpakket.

Wat verwachten we van je?

• Een hart voor het deeltijds kunstonderwijs: je hebt affiniteit met muziek, woord en/of dans. Je volgt de tendensen en beslissingen rond deze domeinen op de voet en gaat aan de slag met innovatieve ideeën. Je bent vertrouwd met onderwijsregelgeving.
• Sterk leiderschap: Je hebt ervaring in projectmanagement en teamcoördinatie. Je weet hoe je een team inspireert en strategische doelstellingen vertaalt naar concrete resultaten. Je stapt mee in het leiderschapstraject van Bornem en bent bereid verdere opleidingen te volgen om je competenties als directeur verder te ontwikkelen.
• Visie-ontwikkelaar: Je denkt in de lange termijn en ontwikkelt een sterke visie die je weet te vertalen naar dagelijkse acties.
• Communicatief en verbindend: Je bent een bruggenbouwer die met verschillende partijen – zowel intern als extern – in dialoog gaat om tot de beste oplossingen te komen.
• Focus op samenwerking: Je stimuleert samenwerking en bouwt mee aan een open, efficiënte en vernieuwende dienstverlening.
• Je kan je helemaal terugvinden in onze waarden en draagt ze actief uit:
  • Mensgericht: Je bent mensgericht en gaat vriendelijk en respectvol om met burgers en collega’s.
  • Positief: Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen.
  • Duurzaam: Je bouwt duurzame relaties op met de mensen om je heen en je deelt jouw kennis, inzichten en ervaring met jouw collega’s.
  • Open minded: Je bent open minded en je denkt en bouwt mee aan onze organisatie.

Aanwervingsvoorwaarden

Je voldoet op het moment van de aanstelling aan volgende voorwaarden:

• Je voldoet aan de algemene wervingsvoorwaarden, zoals bepaald in art. 19 uit het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs.
• Je bent in het bezit van een diploma dat toegang geeft tot het ambt van directeur en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. Zie https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/tabel.aspx?s=1&id=193&versieid=DKO-MWD-20250901 voor meer info. Enkel vereiste en voldoende geachte bekwaamheidsbewijzen komen in aanmerking.   
• Je hebt minstens 4 jaar werkervaring in het deeltijds kunstonderwijs. Ervaring in een leidinggevende functie is een meerwaarde.
• Je bezorgt een uittreksel uit het strafregister model 2 voor specifieke activiteiten met contacten met kinderen en jongeren (596.2) (max. 1 maand oud).

Wat mag je van ons verwachten?

• Je wordt aangeworven in het ambt van directeur in een voltijdse (20/20) betrekking. Een vaste benoeming in statutair verband is mogelijk na een gunstige beoordeling.
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 36 maanden.
• De verloning gebeurt conform de barema's van het departement onderwijs. Kijk hier na na welk barema op jou van toepassing is: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/tabel.aspx?s=1&id=193&versieid=DKO-MWD-20250901
• 100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Laptop en smartphone
• Een warme organisatie met aandacht voor een gezonde work-life balance.
• Diverse opleidingsmogelijkheden en de kans om je te ontwikkelen in deze functie.
• Je komt terecht in een dynamisch team dat zich iedere dag samen met de collega’s van het lokaal bestuur inzet voor een nog betere dienstverlening.

Interesse?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer nu’ op onze website www.bornem.be/vacatures en dat ten laatste op 19 februari 2026. Je bezorgt ons een CV, motivatiebrief, het uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma.

Hoe verloopt de procedure?

Voor deze vergelijkende sollicitatieprocedure zullen alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure. Het selectieprogramma is voor iedereen gelijk en bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectie
Bij meer dan 12 sollicitaties vindt er een preselectie plaats op basis van screening CV en motivatiebrief. Hecht dus zeker belang aan de opmaak van je CV en motivatiebrief. Maximaal 12 kandidaten worden uitgenodigd op het verkennend gesprek.

Timing: 23 februari 2026

Kandidaten die worden toegelaten tot het verkennend gesprek, krijgen de kans om op dinsdagvoormiddag 3 maart 2026 tijdens een individuele afspraak kennis te maken met de academie en haar werking.  

Deel 1: Verkennend gesprek.

Tijdens dit online gesprek via Teams worden de wederzijdse verwachtingen afgetoetst en gaan we dieper in op de motivatie. Maximaal 8 kandidaten gaan door naar het volgende onderdeel.

Timing: vrijdag 6 maart 2026. Het exacte tijdstip volgt later.

Deel 2: Een gestructureerd interview met presentatie van een casus.

Je ontvangt op 10/3 een opdracht met casus om voor te bereiden tegen zondag 15/3. Tijdens het gesprek presenteer je je casus en worden er ook een aantal competenties bevraagd.

Timing:  16 of 17 maart 2026. Het exacte tijdstip volgt later.

Locatie: gemeentehuis Bornem (Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem)

Deel 3: Assessment

In dit deel doorloop je een assessment dat gericht is op het verder in kaart brengen van jouw leiderschapsvaardigheden, analytisch denkvermogen en strategische inzichten.

Timing: 23 of 24 maart 2026

Meer informatie?

Je kan Stephanie van de personeelsdienst steeds bereiken door te mailen naar sollicitaties@bornem.be of bel naar 03 890 69 07.