teamcoördinator huis van het kind - team jongeren

Wil jij mee bouwen aan een sterke jongerenwerking in onze stad?
Huis van het Kind zoekt een teamcoördinator, team jongeren die met visie, energie en verbindingskracht het verschil maakt.

Als teamcoördinator jongeren binnen Huis van het Kind volg je de verschillende teamwerkingen op. Je bent samen met het diensthoofd en de collega’s verantwoordelijk voor de ontwikkeling en kwaliteitsbewaking van de werkingen. Je zet in op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers vanuit de stedelijke visie op leidinggeven.

Je bouwt verder de constructieve samenwerkingen uit die rond de verschillende werkingen opgezet zijn en zoekt naar nieuwe opportuniteiten. Je legt actieve verbindingen naar het team gezinsondersteuning en andere diensten binnen de organisatie in functie van de werking en de doelgroep; je bent alert voor projectsubsidies op basis waarvan we ons aanbod kunnen verrijken en kan daar trekker in zijn.

Je hebt een fijne kijk op hoe we vanuit Huis van het Kind aan de slag kunnen met jongeren én kan deze aanpak tegelijk ook methodisch onderbouwen.

Klaar om mee te bouwen aan een toekomst waarin jongeren zich thuis voelen?
Solliciteer nu en maak het verschil!

Profiel

coach - verbinden - betrouwbaar - netwerker - positief - motiverend - onderbouwd

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
• Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring, hetzij in een leidinggevende functie, hetzij binnen de sector van kinder- en jongerenwerking.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

• Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index maart 2025)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3528.32 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4394.93 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias.
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,36 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: tussenkomst in sportieve activiteiten, korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek

Je vaste werkplek is in het Huis van het Kind, Kazernestraat 35 in Sint-Niklaas of in het OverKophuis, Mgr. Stillemansstraat 47 in Sint-Niklaas.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve (voltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste woensdag 11 februari 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.