directeur interne dienstverlening

Sta jij te popelen om een sleutelrol op te nemen binnen een lokale organisatie met maatschappelijk belang? Als directeur interne dienstverlening geef je leiding aan meerdere diensten en coach je een sterk team richting optimale dienstverlening voor onze burgers.

Je combineert strategisch denken met operationele slagkracht en zet volop in op modern personeelsbeleid, digitale vernieuwing, heldere communicatie en een doordachte aanpak van veiligheid en noodhulpverlening in Ninove.

Een job voor een ambitieuze multitasker die graag verantwoordelijkheid opneemt en samen met anderen vooruit wil.

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én minimaal 3 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie (bij voorkeur van ondersteunende diensten zoals personeelsdienst, dienst digitalisering, …).

OF

• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld én minimaal 3 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie (bij voorkeur van ondersteunende diensten zoals personeelsdienst, dienst digitalisering, …) én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
• Bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B (geen voorwaarde)
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden inzake relevante beroepservaring gelden ook bij bevordering en bij interne mobiliteit. Alle andere voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A5a-A5b, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 60.273,32 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 5.376,49 – A5a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6.579,13 – A5b, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 7.719,87 – A5b, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietslease
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Glijdend werkrooster
• Mogelijkheid tot telewerk
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 23 februari 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma en slaag je voor de capaciteitstest op 2 maart 2026? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek dat doorgaat op 12 maart 2026. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment dat doorgaat tussen 16 maart 2026 en 20 maart 2026. Het assessment center is niet-eliminerend. De resultaten gelden informatief bij de mondelinge proef (met case) die doorgaat op 27 maart 2026. Op 23 maart 2026 wordt, ter voorbereiding op de mondelinge proef, een case verstuurd die  ingediend moet worden uiterlijk op 26 maart 2026 en gepresenteerd moet worden tijdens de mondelinge proef.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.