Expert organisatieontwikkeling

Wil jij mee vorm geven aan de toekomst van het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw? Als Expert organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het versterken van onze organisatiematuriteit. Je werkt nauw samen met het volledige Managementteam (MAT) en ondersteunt onze afdelingen in het uitbouwen, implementeren en verbeteren van het organisatiebeheersingssysteem.

Je begeleidt teams in thema’s zoals interne controle, audit, risicobeheer, proces- en procedurebeheer. Je helpt hen slimme, werkbare tools inzetten en zorgt ervoor dat goede praktijken ook écht landen in de organisatie. Daarnaast neem je initiatieven om onze werking en dienstverlening continu te versterken – over alle diensten heen.

Je werkt mee aan de opmaak, opvolging en evaluatie van het meerjarenplan en bent als lid van het MAT een verbindende kracht tussen administratie en beleid.

Krijg je energie van samenwerken, verbeteren en toekomstgericht denken? Dan leren we je graag kennen!

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Nationaliteitsvoorwaarde: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese economische ruimte of Zwitserland.

Diploma: je beschikt over een masterdiploma, of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Indien je niet beschikt over een masterdiploma of gelijkgesteld diploma kan je ook deelnemen als je in het bezit bent van een bachelordiploma. Daarnaast moet je mistens 4 jaar relevante ervaring hebben in het domein van organisatieontwikkeling én moet je een niveau-/capaciteitstest afleggen.

Selectieprocedure & werfreserve

Deze selectie wordt georganiseerd via een aanwervingsprocedure.

Indien je geslaagd bent voor de selectieprocedure bestaande uit een schriftelijke proef, een assessment en een mondeling gesprek word je volgens je behaalde resultaat opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van 1 jaar, max. verlengbaar met 2 jaar.

De eerstgerangschikte wordt aangesteld in de functie.

• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Statutaire aanstelling.
• Aantrekkelijke verlofregeling. Minstens 35 dagen verlof en 14 feestdagen.
• Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag en een eco-cheque van € 250 per voltijds gewerkt volledig jaar.
• Telewerken is mogelijk.
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 4 januari 2026 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.