Expert mobiliteit en projectmedewerker

Wil jij mee bouwen aan een verkeersveilige, bereikbare en duurzame gemeente? Als expert mobiliteit en projectmedewerker geef je vorm aan een toekomstgericht mobiliteitsbeleid en werk je mee aan boeiende projecten zoals de dorpskernontwikkeling van Bonheiden.  Samen zorgen we voor een leefbare en goed verbonden omgeving voor alle inwoners. 

Als expert mobiliteit help je onze gemeente verkeersveilig, bereikbaar en duurzaam te maken. Je staat in voor het uitstippelen en uitwerken van een doordacht en toekomstgericht mobiliteitsbeleid. Je zorgt voor de organisatie van verkeersonderzoeken en het analyseren van meetgegevens, en je vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en uitvoerbare acties. Je werkt bovendien projectmatig en staat in voor de uitvoering van mobiliteit gerelateerde projecten.

Als projectmedewerker ondersteun je de gemeente bij de voorbereiding, uitvoering en opvolging van uiteenlopende projecten. Je helpt bij het uitwerken van projectplannen, het coördineren van acties en het bewaken van de voortgang. Je verzamelt en analyseert relevante informatie, volgt administratieve processen nauwkeurig op en zorgt voor duidelijke communicatie naar betrokken partners. Je denkt mee over praktische oplossingen en draagt zo bij aan een vlotte en efficiënte realisatie van projecten. Daarnaast werk je actief samen met collega’s, externe partijen en inwoners om projecten succesvol en gedragen te maken. In het kader van dit deel van de functie wordt voor de legislatuur 2025-2031 de nadruk gelegd op het project Dorpskernontwikkeling Bonheiden.

In de functiebeschrijving vind je een volledige en gedetailleerde toelichting over het doel van de functie, de bijhorende taken en de gewenste competenties.

• Je hebt master of bachelor met 2 jaar ervaring in de mobiliteitssector en/of projectwerking.
• Kennis van projectmanagement en – administratie.
• Kennis van mobiliteitsbeleid, verkeersveiligheid, openbaar vervoer, duurzame mobiliteit is een pluspunt.
• We kunnen op jou vertrouwen: je komt afspraken na en gaat discreet om met verkregen informatie en gevoelige thema’s binnen ons lokaal bestuur.
• Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

Contract

• voltijds (38/38)
• overeenkomst van onbepaalde duur
• flexibel werkrooster in samenspraak met collega’s en diensthoofd

Loon

• bruto maandwedde volgens loonschaal A1a-Aa3 tussen € 3.864,35 en € 6.800,20
• beroepservaring kan onbeperkt worden overgenomen
• maaltijdcheques van €8 per volledig gewerkte dag
• loonsimulatie mogelijk op aanvraag
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• ecocheques op het einde van het jaar (in verhouding tot de geleverde prestaties)

Vakantie

Vakantie wordt pro rata berekend op basis van de duur van de tewerkstelling en de prestatiebreuk.

Voltijdse medewerkers hebben per volledig dienstjaar recht op:

• 31 vakantiedagen
• 11 wettelijke feestdagen
• 3 bijkomende feestdagen
• vrij te kiezen vervangingsdag indien de (bijkomende) feestdag op een zaterdag of zondag valt

Loopbaan

• coaching tijdens formele en informele gesprekken
• opleidingskansen

Voordelen

• aangename werkomgeving
• flexibele werkuren in samenspraak met collega’s en leidinggevende
• mogelijkheid tot 1 structurele thuiswerkdag per week
• mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk (12 dagen per jaar)
• fietsvergoeding
• 2de pensioenpijler
• gratis abonnement woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
• gratis hospitalisatieverzekering
• aansluiting bij onze sociale partner GSD-V voor premies, kortingen, voordelen, …
• mogelijkheid tot fietslease

Hoe solliciteer je?

• Vul ten laatste 25/11/2025 het online sollicitatieformulier in.
• Laad volgende documenten op in het sollicitatieformulier:
  • CV
  • Motivatiebrief
  • Kopie van je diploma
  • Uittreksel uit het strafregister (algemeen model).
• Alle kandidaten krijgen een antwoord per mail.  Hou dus zeker ook je spam/ongewenste mails in de gaten.

Hoe verloopt de selectie?

1. Eerste screening: op basis van je CV en sollicitatiebrief houden we een eerste screening.  We controleren alle kandidaturen op ontvankelijkheid (cfr. voorwaarden kandidaatstelling). Op basis van deze screening worden maximaal 6 kandidaten toegelaten tot de volgende fase van de selectieprocedure.
2. Online assessment: kandidaten die worden weerhouden, ontvangen op vrijdag 28/11/2025 per e-mail een link naar het testplatform.  Daar zullen zij 2 assessmenttesten afleggen, die inzicht geven in hun vaardigheden en persoonlijkheidsprofiel. Deze testen zullen beschikbaar blijven t.e.m. zondag 30/11/2025 (23:59 uur). Het resultaat van dit assessment heeft een adviserend en niet-bindend karakter.
3. Schriftelijke thuisopdracht ( . /40): kandidaten die het assessment binnen de vooropgestelde termijn hebben voltooid, ontvangen op maandag 01/12/2025 om 10u. per e-mail het schriftelijk examen.  Dit examen bestaat uit een thuisopdracht die je voorbereidt tegen het mondeling examen. Of – met andere woorden – het insturen van de thuisopdracht vooraf is niet vereist.
4. Mondeling examen ( . /60): Het mondeling examen vindt plaats op donderdag 04/12/2025 vanaf 9u. in het gemeentehuis Bonheiden (zaal Calluna).  Dit examenonderdeel bestaat uit een presentatie/bespreking van de thuisopdracht en een gesprek met de jury.  Het exacte tijdslot per kandidaat wordt later meegedeeld.

Om te slagen dien je op beide onderdelen afzonderlijk minstens 50% te behalen en minimum 60% in totaliteit (schriftelijk + mondeling).

Diversiteit?  Graag!

Iedereen is welkom bij ons.  Wij werven aan op basis van motivatie, competenties en talent, ongeacht geslacht, leeftijd, origine of handicap.

Heb je nog een vraag?

• Over de jobinhoud: ethel.vandenwijngaert@bonheiden.be

• Over de selectieprocedure of het aanbod: personeelsdienst@bonheiden.be

• Meer info vind je eveneens in de uitgebreide functiebeschrijving.