deskundige werving en selectie

Ben jij een talentspotter met een hart voor mensen? In Ninove bouw je mee aan verhalen, niet alleen aan cv’s.

Als deskundige werving en selectie ben jij de sleutelfiguur in talentontwikkeling.

• Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen, niet alleen vandaag, maar ook met het oog op morgen.
• Je beheert selectieprocedures van A tot Z en bouwt aan een innovatieve instroomstrategie die inzet op duurzame loopbanen en blijvende ontwikkeling.
• Met jouw scherpe blik op talent en jouw visie op employer branding help je mee een organisatie te vormen waar mensen willen werken én blijven groeien.

Klaar om impact te maken? Solliciteer nu en geef talent een thuis!

Voldoe je aan de volgende voorwaarden? Dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure nadat het college van burgemeester en schepenen/vast bureau jouw kandidatuur heeft goedgekeurd.

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten voldoen aan volgende algemene voorwaarden overeenkomstig de rechtspositieregeling:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). De functie van specialist werving en selectie betreft een vertrouwensfunctie binnen de organisatie. De integriteit en betrouwbaarheid van deze persoon moet gewaarborgd worden omdat deze persoon toegang heeft tot vertrouwelijke gegevens en verantwoordelijk is voor het aanwervingsproces binnen de organisatie. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs en
• Minstens twee jaar aantoonbare en relevante werkervaring binnen de HR-sector OF
• In het bezit zijn van een diploma in een HR-gerelateerde opleiding, onder andere sociaal werk optie personeelswerk, toegepaste (arbeids-en organisatie)psychologie, handelswetenschappen optie HR-management (niet limitatief), 
• Slagen voor de selectieprocedure.

OF

• Indien geen bachelor diploma: slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie en
• In het bezit zijn van minstens twee jaar aantoonbare en relevante werkervaring binnen de HR-sector,
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor interne mobiliteit of bevordering lees in de infobrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal B1-B3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 36 715,79 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

• Bruto maandloon € 3 148,08 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3 882,04 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 4 713,27 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler (3%).
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling.
• Mogelijkheid tot telewerk
• Glijdend werkrooster
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van dinsdag 11 november 2025 niet mist! 

Hoe verloopt onze selectieprocedure?

Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar  slaag je voor de capaciteitstest? Dan kan je alsnog deelnemen aan de selectieprocedure. De capaciteitstest word je digitaal toegestuurd op 13 november 2025.

Het verkennend gesprek vindt plaats via Microsoft Teams op maandag 17 november 2025 en eventueel donderdag 20 november 2025 als reserve dag. Indien je hiervoor slaagt, word je uitgenodigd voor de schriftelijke proef via een thuisopdracht die je bezorgd wordt op donderdag 20 november 2025 om 19u en die je dient ingevuldt terug te bezorgen op donderdag 20 november 2025 uiterlijk om 21u. Ben je geslaagd voor de schriftelijke proef en behoor je tot de 6 hoogst scorende kandidaten? Dan word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op maandag 1 december 2025.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

In onze sollicitatietips lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Heb je vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via mail naar selecties@ninove.be.