Kok (wzc Klateringen)

Passie voor koken én zorg? Word onze nieuwe kok!

Bij ons woonzorgcentrum bereid je elke dag lekkere, gezonde en aangepaste maaltijden voor onze bewoners en bezoekers. Je zorgt dat alles volgens de hygiëne- en veiligheidsregels verloopt, en bewaakt de kwaliteit van elk bord dat de keuken verlaat.

Naast het koken plan en organiseer je je werk zo dat alles soepel en efficiënt verloopt. Je stemt het maaltijdproces af op de wensen en noden van onze bewoners en zorgt dat het team goed samenwerkt.

Jij bent een echte teamspeler die niet alleen het goede voorbeeld geeft, maar ook je collega’s motiveert en begeleidt. Je helpt nieuwe medewerkers op weg en zorgt voor een fijne werksfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

🔹 Je werkt volgens HACCP en hygiëneregels

🔹 Je kookt met oog voor kwaliteit en smaak

🔹 Je plant en organiseert je werk voor maximale efficiëntie

🔹 Je begeleidt en stuurt het keukenteam aan

🔹Je zorgt samen voor een warme, open en professionele keuken

Wil jij koken waar het écht telt? Solliciteer nu!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van een diploma hotel, (groot)keuken, voeding, traiteur of een diploma kok (al dan niet via avondonderwijs). Indien jouw diploma/getuigschrift/attest niet gelijkgesteld is met een diploma van hoger secundair onderwijs, dien je te slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
• In het bezit zijn van minstens 3 jaar relevante professionele beroepservaring in een keukenomgeving als kok en/of hulpkok, bij voorkeur in een grootkeuken;
• Slagen voor de selectieprocedure.

OF

• In het bezit zijn van een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid. Indien dit niet gelijkgesteld is met een diploma van hoger secundair onderwijs, dien je te slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
• In het bezit zijn van een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding, gevolgd bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. Indien dit niet gelijkgesteld is met een diploma van hoger secundair onderwijs, dien je te slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
• In het bezit zijn van minstens 3 jaar relevante professionele beroepservaring in een keukenomgeving als kok en/of hulpkok, bij voorkeur in een grootkeuken;
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal C1-C3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 28.757,17 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 2502,55 – C1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit);
2. Bruto maandloon € 3041,96 – C2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit);
3. Bruto maandloon € 3802,45 – C3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit).

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

• Extra legale voordelen:

1. Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt;
2. Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km;
3. Mogelijkheid tot fietsleasing;
4. 2de pensioenpijler;
5. Hospitalisatieverzekering;
6. Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer;
7. Interessante verlofregeling: 26 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling;
8. De nodige opleidingsmogelijkheden.

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?

Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het vereiste diploma? Dan dien je eerst een capaciteitstest af te leggen (deze kan je van thuis uit maken en word je bezorgd op woensdag 29 oktober 2025, indienen kan tot en met donderdag 30 oktober 2025).

Vanaf 10 of meer geldige kandidaten wordt er een preselectie georganiseerd op dinsdag 4 november 2025. Indien je hiervoor slaagt en bij de eerste 10 hoogst scorende kandidaten hoort, word je uitgenodigd voor de praktische proef die doorgaat op vrijdag 14 november 2025. Slaag je voor deze praktische proef en behoor je tot de eerste 6 hoogst scorende kandidaten, word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op dinsdag 18 november 2025. 

Indien er geen preselectie doorgaat, starten we meteen met de praktische proef op vrijdag 14 november 2025.

Behaal je op elk onderdeel minstens 50% (praktische & mondelinge proef) en 60 % in het totaal op beide onderdelen samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

In onze sollicitatietips lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Solliciteer nu zodat je de deadline van woensdag 22 oktober 2025 niet mist! 

Heb je vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via mail naar selecties@ninove.be.