Technisch assistent: chauffeur veegwagen

Ben jij iemand die graag achter het stuur zit én trots is op zichtbaar resultaat? Als chauffeur veegwagen speel je een sleutelrol in het proper houden van onze stad. Met jouw vakmanschap en oog voor netheid zorg je ervoor dat straten, pleinen en fietspaden er elke dag netjes bijliggen.

Wat ga je doen?

• Je bestuurt en bedient de veegwagen om straten, pleinen, fietspaden en voetpaden schoon te maken.
• Je poetst de veegwagen waar je mee rijdt en voert ook klein onderhoud en controles uit.
• Je ruimt samen met collega’s zwerfvuil en sluikstort op waar nodig.
• Je springt bij in andere netheidswerken, zoals het leegmaken van vuilnisbakken of het reinigen van straatmeubilair.
• Je helpt collega’s van andere diensten bij occasionele onderhoudswerken.

• Je bent in het bezit van een rijbewijs C en je rijdt veilig en verantwoord.
• Je hebt interesse in technisch en praktisch werk en leert graag bij over de werking van onze (grotere) machines.
• Je bent een teamspeler die vlot samenwerkt met collega’s.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit.
• Je respecteert veiligheidsvoorschriften en gaat correct om met voertuigen, machines en materialen.
• Je bent flexibel en bereid om, indien nodig, buiten de normale diensturen te werken. Er vinden soms veegwerken plaats na evenementen, bij modderoverlast, etc.

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een salarispakket in de weddeschaal D1-D3 (geïndexeerde bruto maandwedde: minimum 2.352,22 euro, maximum 3.660,97 euro);
• relevante ervaring en anciënniteit worden in aanmerking genomen (mits het voorleggen van de juiste tewerkstellingsattesten);
• maaltijdcheques (8 euro);
• fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (0,35 euro/km);
• mogelijkheid tot fietslease;
• ecocheques en T-bon;
• 2de pensioenpijler;
• 100 % tussenkomst in het openbaar vervoer;
• hospitalisatieverzekering;
• 35 vakantiedagen en 14 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling.

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert en je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je verblijft wettig in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.

Iets voor jou?

• Stel je kandidaat met een cv, een motivatiebrief en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud). Sollicitaties moeten uiterlijk op 31 oktober '25 aan de dienst hr bezorgd worden via onderstaande link. Kandidaturen die niet voldoen aan de voorwaarden worden niet aanvaard.
• Gelieve uitsluitend te solliciteren via het online webformulier op www.tienen.be. Kandidaturen en documenten per mail worden niet aanvaard.
• Kandidaturen die niet voldoen aan de voorwaarden worden niet aanvaard.

De selectieprocedure

• Je wordt uitgenodigd voor een praktische proef en sollicitatiegesprek. Dat zal plaatsvinden op 12 november '25. Afhankelijk van het aantal kandidaten kan deze proef ook plaatsvinden op 13 november '25. Gelieve deze data alvast te noteren.
• Indien er meer dan 20 geldige kandidaturen zijn, wordt er een preselectie georganiseerd. Deze zal doorgaan op 5 november '25.
• Voor deze functie leggen we een wervingsreserve van 1 jaar aan.

Heb je nog vragen? Wij helpen je vraag verder!

Vragen over de selectieprocedure, loon en personeelsgerelateerde zaken:

• 016 24 7377 (Sofie Schrevens)

Inhoudelijke vragen over de functie:

• Femke Vander Eet - femke.vandereet@tienen.be