Teamcoach groen

We zijn op zoek naar een voltijdse (38 uren per week) teamcoach groen (C4-C5 / B1-B2-B3).

Als teamcoach groen ben jij de drijvende kracht achter het team dat instaat voor het beheer en onderhoud van het openbaar groen in Merelbeke-Melle. Je combineert jouw kennis van groenbeheer met sterke leiderschapskwaliteiten en een talent voor planning en coaching.

Je maakt deel uit van de dienst Infrastructuur binnen de afdeling Ruimte, waar samenwerking centraal staat.

Je takenpakket is divers en combineert beleidsmatige opdrachten met technische opvolging en teamgerichte ondersteuning:

• Je coacht en motiveert een team, met oog voor hun groeipotentieel.
• Je stelt een efficiënte werkplanning op en zorgt voor een vlotte organisatie van de dagelijkse taken.
• Je volgt de opleidingen van je team op en stimuleert een leercultuur.
• Je bewaakt de kwaliteit van het groenbeheer en denkt mee over duurzame oplossingen.
• Je stelt overheidsopdrachten op voor de aankoop van machines, technische benodigdheden, straatmeubilair, speeltoestellen en onderhoudswerken.
• Je adviseert bij groenaanleg in verkavelingen en wegenisheraanleg.
• Je houdt de groeninventaris up-to-date en je volgt de keuringen op van de speeltoestellen.
• Je dient subsidieaanvragen in voor het onderhoud en de renovatie van trage wegen.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe partners en zorgt voor een goede samenwerking binnen de dienst.

• Je kan een team aansturen en begeleidt hen door middel van coaching.
• Je hebt affiniteit met groenbeheer.
• Je steekt graag de handen uit de mouwen en pakt zaken proactief aan.
• Je kan helder communiceren en luistert actief.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.
• Je bent in staat om doelen te stellen, prioriteiten te bepalen en resultaten te behalen met je team.
• Je neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je kan snel schakelen en blijft kalm onder druk.

Voldoe je aan de aanwervingsvoorwaarden?
Je voldoet aan enkele voorwaarden:

• in de graad B1-B2-B3: in het bezit zijn van een bachelordiploma (of gelijkgesteld)
• in de graad C4-C5: in het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs (of gelijkgesteld) en minimaal twee jaar relevante beroepservaring hebben
• in het bezit zijn van een rijbewijs categorie B
• slagen voor de selectieprocedure

Voldoe je aan de bevorderingsvoorwaarden?
Je voldoet aan enkele voorwaarden:

• aangesteld na een reguliere aanwervings- en selectieprocedure
• een minimale niveauanciënniteit van twee jaar in het niveau C hebben voor de graad B1-B2-B3 of de graad C4-C5
• geen ongunstig evaluatieresultaat hebben
• slagen voor de selectieprocedure

Voldoe je aan de mobiliteitsvoorwaarden?
Je voldoet aan enkele voorwaarden:

• aangesteld na een reguliere aanwervings- en selectieprocedure
• een minimale graadanciënniteit van twee jaar in C4-C5 of B1-B2-B3 hebben
• voldoen aan de diplomavereiste
• geen ongunstig evaluatieresultaat hebben

Selectie

De volgende selectietechniek wordt gebruikt:

• Selectiegesprek, met een voorafgaande gevalstudie
• Persoonlijkheidsonderzoek of psychologische test

Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, worden verkennende gesprekken voorzien.

Wanneer vindt de selectie plaats?

• Het verkennend gesprek vindt plaats op donderdag 6 november 2025 (op afspraak). Indien er veel kandidaten zijn, kan er een selectiemoment toegevoegd worden op vrijdag 7 november 2025 (op afspraak).
• Het persoonlijkheidsonderzoek of psychologische test vindt plaats op 13, 14, 17, 18 of 20 november 2025 (op afspraak).
• Het selectiegesprek, met voorafgaande gevalstudie, vindt plaats op donderdag 27 november 2025 (op afspraak). Indien er veel kandidaten zijn, kan er een selectiemoment toegevoegd worden op vrijdag 28 november 2025 (namiddag, op afspraak).

Je wordt betaald in overeenstemming met de salarisschaal van de functionele loopbaan die is verbonden aan de graad B1-B2-B3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 3.059,65 euro, maximaal 5.155,42 euro) of de graad C4-C5 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 3.280,72 euro, maximaal 5.181,95 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking  genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijgen je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,36 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/solliciteer.De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met dinsdag 14 oktober 2025.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Kristof De Groote (team Groen), 0472 75 68 99, kristof.de.groote@merelbeke-melle.be