Gemeenschapswacht-vaststeller

De gemeenschapswacht-vaststeller is belast met veiligheids- en preventieopdrachten, gericht op het verhogen van het veiligheidsgevoel van de burgers en het voorkomen van openbare overlast en criminaliteit. De gemeenschapswacht-vaststeller draagt in eerste instantie bij aan een preventieve aanpak van lokale overlastproblemen door burgers te informeren en te sensibiliseren. In tweede instantie stelt de gemeenschapswacht-vaststeller de inbreuken vast en biedt administratieve ondersteuning in het kader van de gemeentelijke administratieve sancties.

De gemeenschapswacht-vaststeller werkt onder leiding van en rapporteert aan het diensthoofd veiligheid en preventie.

Kernresultaten

Uitvoeren preventiebeleid

Doel: veiligheid van burgers garanderen

Concrete taken:

• Burgers sensibiliseren over gemeentelijke reglementen inzake overlast (bv. zwerfvuil, hondenpoep)
• Informatie verstrekken over toepasselijke regels en veiligheidsproblemen
• Meewerken aan en informeren over preventieve acties (bv. inbraakpreventie)
• Toezicht houden op het openbaar domein bij overheids­evenementen
• Verkeersveiligheid rond scholen verzekeren, o.a. kinderen helpen oversteken

Handhaving reglementen gemeentelijke administratieve sancties

Doel: veiligheidsgevoel versterken en overlast/criminaliteit voorkomen

Concrete taken:

• Controles uitvoeren op openbaar domein (straten, parken, buurten, evenementen)
• Inbreuken vaststellen op gemeentereglementen (art. 119bis GAS-wet)
• Vaststellingen administratief verwerken in een bestuurlijk verslag
• Burgers aanspreken over inbreuken op een klantvriendelijke manier

Communicatie

Doel: iedereen voorzien van nodige informatie om hun taak optimaal te vervullen

Concrete taken:

• Publiek informeren om het veiligheidsgevoel te versterken
• Automobilisten sensibiliseren over foutparkeren en correct weggebruik
• Uitleg geven aan de sanctionerende ambtenaar bij onduidelijkheden
• Problemen signaleren aan het diensthoofd of bevoegde diensten
• Vragen van burgers beantwoorden en indien nodig doorverwijzen

Administratieve ondersteuning

Doel: leidinggevende ondersteunen bij beleidsuitvoering en organisatie­doelstellingen

Concrete taken:

• Voorstellen formuleren om het strategisch veiligheidsplan te optimaliseren
• Gegevens uit software verzamelen en verwerken in rapporten/statistieken
• Nota’s en beleidsvoorstellen opstellen binnen het werkdomein
• Politieverordeningen en reglementen nalezen en herwerken
• Ondersteuning bieden bij veiligheidsdossiers voor evenementen
• Administratie van het strategisch veiligheids- en preventieplan verwerken
• Projecten en acties uitwerken, evalueren en bijsturen
• Correspondentie verwerken, registreren en archiveren
• Verwerken en opmaken van college en raadsbesluiten

Gevraagde gedragscompetenties

• Zelfstandig werken
• Initiatief
• Kwaliteitsgerichtheid
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Klantgerichtheid
• Teamwerk en samenwerking
• Flexibiliteit
• Integriteit

Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen). 

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Diplomavereisten: in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs, of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
• Een blanco strafregister hebben voor het model 596.1-16 (GAS) en 596.1-33 (gemeenschapswacht-vaststeller).
• In het bezit zijn van een rijbewijs B;
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen  van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Salaris:

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal (C1-C3).
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• 2de pensioenpijler voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone indien noodzakelijk voor functie
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis
• extra verlof bij dienstanciënniteit:
  • > 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
  • > 15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
  • > 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen;
  • > 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 13 oktober 2025 (datum e-sollicatie telt). Een volledige kandidatuur bevat jouw cv, motivatiebrief, een kopie van jouw diploma, een kopie van jouw rijbewijs en een recent uittreksel uit het strafregister 596.1-16 GAS en 596.33 gemeenschapswacht-vaststeller (max. 3 maanden oud).

Voor meer info over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. Voor meer bijkomende info kan je gerust contact opnemen met de personeelsdienst via personeelsdienst@nieuwpoort.be.