Deskundige mobiliteit (projectleider)

De dienst Mobiliteit behandelt alle aspecten van mobiliteit in de gemeente Merelbeke-Melle.

De dienst bestaat uit een team van vier medewerkers. Je werkt onder leiding van en rapporteert aan het diensthoofd mobiliteit.

We zijn op zoek naar een voltijdse (38 uren per week) deskundige mobiliteit (projectleider). Je volgt volgende taken op:

• Je volgt het mobiliteitsluik op in dossiers rond heraanleg van de weg of fietspaden. Je waakt daarbij over de veiligheid en het comfort van alle verschillende soorten weggebruikers.
• Je bent de projectverantwoordelijke in projecten mobiliteit zoals bv. veilige schoolomgevingen, hoppinpunten, parkeren, toegankelijke bushaltes,…
• Je volgt het gemeentelijke mobiliteitsbeleid en integreert deze visie in gerichte acties.
• Je gaat aan de slag met data uit snelheidsmetingen.
• Je onderhoudt contacten met belangengroepen (o.a. scholen, bewonersplatformen, De Lijn, NMBS, hulpdiensten, de vervoerregio,…).
• Je ondersteunt de gemeentelijke infovergaderingen en gemeenteraadscommissies met betrekking tot mobiliteit.
• Je stelt teksten op voor het infomagazine en website. Daarnaast werk je ook sensibilisatiecampagnes uit.
• Je behandelt meldingen en doet voorstellen aan het schepencollege.

Je geeft ook (mobiliteits)adviezen aan collega’s over:

• signalisatievergunningen, tijdelijke politieverordeningen en aanvullende reglementen, evenementen en omgevingsvergunningen.

• Je hebt ervaring in projectwerking.
• Je bent proactief en oplossingsgericht. Je kan je eigen werk organiseren.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.
• Je hebt kennis van de relevante wetgeving en verkeersrecht, reglementeringen en voorschriften i.v.m. mobiliteit en verkeer, signalisatieplannen of bent bereid je daarin bij te scholen.
• Je hebt kennis van verkeerskunde (verkeersreglementen, plaatsingsvoorschriften verkeersborden, signalisatievoorschriften,…) of bent bereid je daarin bij te scholen.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden?

• Een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister).
• Medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie.
• In het bezit zijn van een bachelordiploma (of gelijkgesteld).
• Slagen voor de selectieprocedure.

Voldoe je aan de bevorderingsvoorwaarden?

• Aangesteld na een reguliere aanwervings- en selectieprocedure.
• Een minimale niveauanciënniteit van twee jaar in het niveau B hebben.
• Geen ongunstig evaluatieresultaat hebben voor de evaluatie.
• Slagen voor de selectieprocedure.

Voldoe je aan onze mobiliteitsvoorwaarden?

• Aangesteld na een reguliere aanwervings- en selectieprocedure.
• Een minimale graadanciënniteit van twee jaar in B4-B5 hebben.
• Geen ongunstig evaluatieresultaat hebben voor de evaluatie.
• Slagen voor de selectieprocedure.

Selectie

De volgende selectietechnieken worden gebruikt:

• Verkennend gesprek
• Selectiegesprek, met een voorbereidende gevalstudie
• Competentiegerichte vragenlijst

Is er een preselectie?
Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, wordt een cv-screening voorzien. Alleen de 15 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De cv-screening wordt niet in aanmerking genomen voor het beoordelen en het eindresultaat van de selectieproeven.

Wanneer vindt de selectie plaats?

• Het verkennend gesprek vindt plaats op maandag 20 oktober 2025 (op afspraak).
• Het selectiegesprek, met een voorbereidende gevalstudie vindt plaats op woensdag 5 november 2025 (op afspraak). Voorafgaand aan het selectiegesprek moet je een digitale competentievragenlijst invullen.

Je wordt betaald in overeenstemming met de salarisschaal van de functionele loopbaan die is verbonden aan de volgende graad: B4-B5 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 3.528,32 euro, maximaal 5.747,90 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen, indien relevant voor de functie.
Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijgen je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,36 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/solliciteer. De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met dinsdag 7 oktober 2025.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Hannah Gevers (dienst Mobiliteit), 09 210 33 14, hannah.gevers@merelbeke-melle.be