Halftijds deskundige HR

In samenspraak met de rest van het team én vanuit je eigen ervaring en expertise zullen sommige
van bovenstaande taken net meer of minder in jouw takenpakket terechtkomen. Echter zal je je
collega’s steeds ondersteunen in hun takenpakket, indien de continuïteit van de dienstverlening
hierom vraagt.
Je staat je team bij in onder andere volgende materies:
 Ondersteuning en advies aan al onze medewerkers (van arbeiders tot leidinggevenden)
binnen alle aspecten van tewerkstelling binnen de verschillende fases van een loopbaan.
 De volledige procedure van loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
 De verdere uitbouw van een welzijns- en retentiebeleid.
 Vragen vanuit het beleid en medewerkers rond sociale documenten, verlofrechten,
anciënniteit, pensioenen, loonsimulaties, …
 Vernieuwings- en optimalisatieprojecten binnen HR of organisatiebreed.
 Het vormen van kennis-, expertise- en aanspreekpunt rond sociaal juridische zaken.
 Het volledige proces rond werving, selectie en onthaal van nieuwe medewerkers.
 Uitbouw van een moderne HR-dienstverlening.
 Algemene administratieve taken (contracten, digitale archivering, tijdsregistraties, verlof, …).

De verschillende HR-domeinen, -begrippen en de sociaaljuridische wetgeving zijn jou niet
vreemd. Je hebt kennis van deze materie en kan deze omzetten naar de praktijk. Je hebt
hierin reeds ervaring opgedaan in een HR-afdeling.
 Projectwerking en digitalisering geven jou energie. Idealiter heb je hier reeds ervaring mee
en sta je al te popelen om hier verder mee aan de slag te gaan.
 Je bent zowel tactisch als operationeel sterk en kan vlot schakelen tussen beide.
 De term ‘mensenmens’ gaat bij jou verder dan graag een praatje slaan bij de bakker. Je bent
oprecht geïnteresseerd in mensen en maakt er jouw missie van om iedereen op een correcte
manier verder te helpen.
 De gebruikelijke Office-toepassingen kennen voor jou nog weinig geheimen (Excel, Word,
Teams, …)

Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden zoals opgenomen binnen de
rechtspositieregeling:
o een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie
o de burgerlijke en politieke rechten genieten
o medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
o voldoen aan de vereiste over de taalkennis
o slagen voor de selectieprocedure
o een wettig verblijf in België en algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt
 Diplomavereiste:
o Minstens in het bezit zijn van een bachelor-diploma (of gelijkwaardig).

Als medewerker binnen het gemeentebestuur van Kapellen werk je mee aan een modern en dynamisch bestuur waarin voortdurend gewerkt wordt aan vooruitgang en visie. Je krijgt de kans je volledig te ontplooien in een inhoudelijk uitdagende functie binnen een organisatie waar iedere medewerker telt en een aangename cultuur wordt beoogd. We bieden ruime opleidingsmogelijkheden, verloning op niveau, 2de pensioenpijler, 35 vakantiedagen (pro rata), maaltijdcheques (€8), plaats- en tijdonafhankelijk werken, mogelijkheid goedkope kinderopvang en fietsvergoeding of vergoeding openbaar vervoer woon-werk. Bij een contract van onbepaalde duur bieden we ook fietslease & hospitalisatieverzekering aan. 

Gemeente Kapellen Bruggeske 1 2950 Kapellen selecties.hr@kapellen.be Inschrijven kan tot uiterlijk woensdag 17 september 2025.