Deskundige leren&ontwikkelen B1-B3

Als Deskundige leren & ontwikkelen bouw je een gestructureerd en gedigitaliseerd leer- en ontwikkelsysteem uit. Je implementeert het beleid rond leren en ontwikkelen en introduceert een competentiegericht systeem, met speciale aandacht voor leertransfer. Je helpt onze organisatie te groeien naar een lerende organisatie en motiveert leidinggevenden en medewerkers om hierin mee te gaan.

Daarnaast ben je flexibel inzetbaar in projecten rond competentiemanagement, feedback en evaluatie. Je takenpakket is gevarieerd en omvat ook werving en selectie, personeels- en loonadministratie, onthaal van nieuwe medewerkers en opvolging van de evaluatiecyclus.

Samen met je HR-collega’s zorg je voor een efficiënte en klantgerichte dienstverlening. Je ondersteunt medewerkers op maat van hun behoeften en coacht leidinggevenden. Je rapporteert aan het afdelingshoofd HR.

• Je hebt een passie voor leren en ontwikkelen en baseert ons beleid op een degelijke wetenschappelijke onderbouwing.
• Je bent zelf leergierig en staat open voor andere HR-taken, ook administratief en generalistisch.
• Je werkt beleidsmatig en projectmatig en neemt initiatief.
• Je bent positief, kwaliteitsgericht, nauwkeurig en resultaatgericht.
• Je denkt analytisch en legt verbanden.
• Je luistert actief, stelt verdiepende vragen en hebt een kritische blik. Je kunt anderen overtuigen.
• Je hebt een goede ICT-basis en communiceert vlot.

Minimaal een bachelordiploma.

Heb je geen bachelordiploma? Dan vragen we minstens 5 jaar relevante ervaring en slaag je voor een niveau- of capaciteitstest.
 

Kan je niet alles afvinken (diploma of ervaring is wel een vereiste), maar ben je erg leergierig, flexibel en zelfstandig en heb je een gezonde portie logisch denkvermogen, laat dan toch maar van je horen. Wij geloven immers dat je met de juiste ingesteldheid snel heel wat kan bijleren.

• Glijdend uurrooster en telewerk (max. 2,5 dag per week).
• 35 verlofdagen per jaar (bij een volledige tewerkstelling in het vakantiedienstjaar).
• Gratis hospitalisatieverzekering (basis en uitgebreid).
• Fietsvergoeding van €0,36 per km en tussenkomst in openbaar vervoer.
• Maaltijdcheques van €8, ecocheques van €160 per jaar, en een Steengoedbon van €40 per jaar.
• Mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Tal van bijscholingsmogelijkheden.
• Ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en bij te dragen aan een positieve uitstraling van onze organisatie.
• Aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen-Vlaanderen.
• Ervaring en anciënniteit uit andere openbare diensten, privésector of zelfstandige activiteiten worden erkend.
• Voor deze functie wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar

Salaris

Bruto maandloon tussen €3.059,65 (B1 start) en €5.155,42 (B3 maximum).

Wil je weten hoe een werkdag eruitziet? Of wil je kennismaken met je toekomstige team? Bel dan 02/254.19.00 of mail naar personeel@steenokkerzeel.be. Voor vragen over de selectieprocedure kan je contact opnemen met HR via 02 254 19 09, 02 254 19 11 of vacatures@steenokkerzeel.be.

De volledige vacature en het inschrijvingsformulier vind je op www.steenokkerzeel.be/openstaande-vacatures.

Solliciteer tussen maandag 1 september en woensdag 24 september 2025 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/25490-76

Het selectietraject

Thuisopdracht: verzonden op 2 oktober 2025, in te dienen vóór 9 oktober 2025, 23u00.

De mondelinge proef zal plaatsvinden op een dag in de week van 20 oktober tot en met 24 oktober 2025 op het gemeentehuis.

Zodra de exacte datum gekend is brengen we je hiervan op de hoogte.

Hou hiermee alvast rekening in je agenda.