Schoonmaker - wervingsreserve voor 2 jaar (contract onbepaalde duur)

• je zorgt voor een schone leefomgeving van onze bewoners
• je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op en ondersteunt hen met respect voor hun beleving, noden en  privacy
• je werkt samen in een warm en betrokken team, met begeleiding van een teamcoach
• je hebt oog voor detail en hygiëne en bent trots op het afgeleverde werk
• je krijgt een degelijke opleiding om je te versterken en te laten groeien in je rol van schoonmaker

Onze visie en waarden:

• onze kernwaarden – oplossingsgerichtheid, open gesprekscultuur en eigenaarschap – vormen de rode draad in onze werking
• samen bouwen we aan warme, huiselijke leefomgeving waarin bewoners zich echt thuis voelen en regie houden over hun leven en welzijn
• we zetten maximaal in op autonomie, verbondenheid en participatie van bewoners, hun familie, zorgverleners en de bredere samenleving
• sociale interactie staat hierbij centraal
• we bieden gevarieerde activiteiten aan die aansluiten bij individuele interesses en mogelijkheden

Wie zoeken we?

• Ben jij een schoonmaker met een hart voor ouderen en bereid om om de 3 weken in het weekend te werken?
• Wil je een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van onze bewoners en hen echt het gevoel geven dat ze thuis zijn?
• Beheers je het Nederlands voldoende zodat iedereen mekaar goed begrijpt?

dan ben jij de collega die we zoeken!

• sterke individuele coaching, zodat je je gesteund voelt in je taken
• het OCMW stimuleert gelijke kansen en diversiteit en biedt een zeer interessante verlofregeling aan (26 vakantiedagen, 11 feestdagen, 2 dagen dienstvrijstelling en eindeloopbaandagen indien je hier recht op hebt)
• als je slaagt voor de selectieprocedure, word je opgenomen in een wervingsreserve voor een contract van onbepaalde duur; die wervingsreserve is 2 jaar geldig 
• de eerst geselecteerde kandidaat kan onmiddellijk voltijds aan de slag in vervanging van een collega die zich bijschoolt tot zorgkundige
• een bruto maandsalaris van minstens €2.414,51 (IFIC 4), aangevuld met premies en volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring
• aantrekkelijke extralegale voordelen:
• haard- of standplaatsvergoeding
• maaltijdcheques van € 8/volledig gewerkte dag (met eigen bijdrage van €1,09)
• een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
• fietsvergoeding van 0,36 €/km voor woon-werkverkeer en mogelijkheid tot fietslease
• volledige terugbetaling openbaar vervoer woon-werk verkeer
• vakantiegeld, eindejaarstoelage en attractiviteitspremie
• aansluiting bij GSD-V: kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…), premies bij
• belangrijke gebeurtenissen in je leven en tussenkomsten in medische kosten
• gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad
• tweede pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)

Ons WZC ligt in het centrum van Aarschot, parel van het Hageland en is vlot bereikbaar vanuit verschillende regio’s zowel met de wagen, fiets als met het openbaar vervoer.

Selectieprocedure:

We verwelkomen alle kandidaten die voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

De selectieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek dat doorgaat op vrijdag 5 september 2025.

De kandidaten die toegelaten worden informeren we tijdig via mail over het exacte tijdstip van de selectie. 

Bezorg ons je kandidatuur met je sollicitatiebrief + cv + recent uittreksel strafregister (niet ouder dan 3 maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum) + evt. taalattest[1]

ten laatste op 27 augustus 2025 via één van volgende manieren:

• online via https://www.jobsolutions.be/register/25800-95 (bij voorkeur)
• aangetekend per post: t.a.v. de personeelsdienst, Ten Drossaarde 1, 3200 Aarschot
• persoonlijk aan de infobalie van het stadhuis: Ten Drossaarde 1,  3200 Aarschot

[1] volgens minimaal ERK-niveau A2 / richtgraad 1.2 of een bewijs van 8 jaar les in een Nederlandstalige instelling lager of secundair onderwijs.