Technisch assistent schilder

De technisch assistent schilder staat in voor het schilderen van decoratie, wegsignalisatie en straatmeubilair op het openbaar domein. Daarnaast biedt het team waar nodig ondersteuning bij het onderhoud en herstelwerken van de gemeentelijke gebouwen.

Kernresultaten:

• Schilderwerken:Schilderen van nieuwe en bestaande infrastructuur van het lokaal bestuur
• Duurzaam en veilig omgaan met materialen en producten: gebruiken van materialen en gereedschappen op een duurzame en veilige manier
• Communicatie: instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Nauwgezetheid
• Oplossingsgerichtheid
• Integriteit
• Zelfstandig werken & verantwoordelijkheid
• Proactief werken – initiatief nemen
• Teamwerk & samenwerking
• Flexibiliteit
• Leerbereidheid

Technische competenties

• Digitale vaardigheden: De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van instrumenten zoals smartphone of tablet (o.m. voor het afvinken en bijhouden van werkopdrachten).
• Wetgeving en regelgeving: De kennis van wetgeving en (vooral) regelgeving (vb. veiligheid), noodzakelijk in het uitoefenen van de functie.
• Werking en werkmiddelen: De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.
• Het bezit van een rijbewijs B is een meerwaarde voor de uitvoering van de taken.

Selectieprocedure

Praktische proef: 17 september 2025
Mondelinge proef: 17 september 2025

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D1-D3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone 
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 2 september 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.