Omgevingsambtenaar

Als omgevingsambtenaar verstrek je deskundig advies en ondersteun je de visievorming van de beleidsorganen inzake ruimtelijke planning en ruimtelijke ordening. Je bereidt de beslissingen van het bestuur over stedenbouwkundige aspecten bij omgevingsvergunningen voor en coördineert een aantal activiteiten van het besluitvormingsproces. Dit alles binnen een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op het vlak van ruimtelijke ordening.

Kerntaken:

• Omgevingsvergunningen: je analyseert en beoordeelt vergunningsaanvragen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht genomen moeten worden en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is.
• Beleidsondersteuning: je ontwikkelt en handhaaft het lange- en middellange termijnbeleid van de stad inzake ruimtelijke ordening..
• Adviesverlening: je volgt de ontwikkelingen binnen het vakdomein en verleent zowel op structurele als op ad hoc basis adviezen aangaande de materies die tot de bevoegdheid van de omgevingsambtenaar behoren, zodat het management in staat is de juiste beleidskeuzes te maken om te komen tot een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op het vlak van ruimtelijke ordening.
• Communicatie: je staat in voor een open communicatie naar de burgers, collega's, externe partners en het bestuur.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

Je bent in het bezit van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld.

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Integriteit 
• Analytisch denken
• Adviseren & argumenteren
• Resultaatgerichtheid 
• Teamwerk & samenwerking
• Diplomatisch handelen
• Assertiviteit
• Leerbereidheid

Technische competenties

• Digitale vaardigheden

De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, OneNote, sociale media, google, …) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.

• Wetgeving en regelgeving

De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie.

• Werking en werkmiddelen

De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.

Selectieprocedure:

• Schriftelijke proef:  september/oktober 2025
• Mondelinge proef: september/oktober 2025
• Assessment: nog te bepalen

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal A1a-A3a.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 14 september 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.