Teamcoach groen

Ben je een geboren coach die een team kan motiveren én tegelijk zelf de handen uit de mouwen steekt?
Dan is de functie van Teamcoach Groen bij Stad Nieuwpoort jou op het lijf geschreven!

Functiebeschrijving:

De teamcoach groen stuurt in een meewerkende rol het team groendienst aan. Het team biedt technische ondersteuning bij werkzaamheden omtrent het groen. Dit gaat o.a. over het bestrijden van onkruid, scheren van hagen, maaien van gras, snoeien van bomen, … Daarnaast biedt het team waar nodig ondersteuning bij het onderhoud en beheer van de begraafplaatsen.

De teamcoach groen staat onder leiding van en rapporteert aan de teamverantwoordelijke groen. Stuurt dagelijks de technische medewerkers van het team groendienst aan.

Kerntaken:

• Coördinatie en leiding van een team binnen de groendienst: instaan voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de werking van het team en deze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers.
• Technische taken groen: bieden van technische ondersteuning bij de werkzaamheden omtrent het groen.
• Technische taken begraafplaatsen: technische ondersteuning bieden bij de werkzaamheden op de begraafplaatsen
• Veiligheid, onderhoud en duurzaamheid: werken met de nodige aandacht voor veiligheid en duurzaamheid
• Communicatie: instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur

-> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage

Technische competenties

Digitale vaardigheden

De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van instrumenten zoals smartphone of tablet (o.m. voor het afvinken en bijhouden van werkopdrachten en versturen van e-mails) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.

Wetgeving en regelgeving

De kennis van wetgeving en (vooral) regelgeving (vb. veiligheid), noodzakelijk in het uitoefenen van de functie.

Werking en werkmiddelen

De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en – methodieken en werkmiddelen. Het bezit van een rijbewijs B is een vereiste of te verwerven binnen de eerste twee jaar van indiensttreding, een rijbewijs C is een meerwaarde voor de uitvoering van de taken. Voorbeelden: kennis van groenbeheer & onkruidbestrijding, aanplant van groen, correct gebruik van materiaal, kennis van planten & onkruid, …

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van een rijbewijs B of rijbewijs B behalen binnen de 2 jaar na aanstelling;

Selectieprocedure

Schriftelijke proef: 12 september 2025
Mondelinge proef: 30 september 2025

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D4-D5.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 31 augustus 2025 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.