Preventieadviseur

Als preventieadviseur ben jij de drijvende kracht achter het welzijns- en veiligheidsbeleid van Stad Ninove, het OCMW en het stedelijk onderwijs. Je ontwikkelt en coördineert een doordacht preventiebeleid, en zorgt – samen met jouw collega – voor een correcte en praktische toepassing van de welzijnswetgeving op de werkvloer.

Vanuit jouw expertise geef je advies aan bestuur, leidinggevenden en medewerkers over alles wat met welzijn te maken heeft: van veilige werkplekken en ergonomie tot risicoanalyse en beschermingsmiddelen. Je signaleert risico’s, beoordeelt ze en stelt concrete preventiemaatregelen voor.

Jouw doel? Een veilige en gezonde werkomgeving voor alle collega’s, én een sterke preventiecultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het opvragen van een uittreksel uit het strafregister is een belangrijke stap om de integriteit en geschiktheid van de sollicitant te waarborgen. Dit zijn de kernredenen:

  Vertrouwelijkheid en integriteit van de functie: Een preventieadviseur heeft toegang tot gevoelige informatie over medewerkers, arbeidsomstandigheden en soms psychosociale dossiers. Het is cruciaal dat deze functie wordt ingevuld door iemand die betrouwbaar en discreet kan omgaan met dergelijke informatie.

  Verantwoordelijkheid in veiligheidsbeleid: De rol omvat het opstellen van maatregelen rond veiligheid en welzijn op de werkvloer. Een verleden met ernstige strafrechtelijke feiten zou in sommige gevallen strijdig kunnen zijn met de voorbeeldfunctie die van een preventieadviseur verwacht wordt.

• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én in het bezit zijn van minimaal 2 jaar relevante beroepservaring (binnen een leidinggevende functie en/of op het vlak van preventiebeleid en welzijn op het werk) én in het bezit zijn van een erkend getuigschrift van preventieadviseur niveau 1 en/of niveau 2, conform de wettelijke bepalingen.
• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld én in het bezit zijn van minimaal 2 jaar relevante beroepservaring (binnen een leidinggevende functie en/of op het vlak van preventiebeleid en welzijn op het werk) én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie én in het bezit zijn van een erkend getuigschrift van preventieadviseur niveau 1 en/of niveau 2, conform de wettelijke bepalingen.
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 46.372,26 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 4129,64 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 5181,95 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6358,06 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• De nodige opleidingsmogelijkheden
• Mogelijkheid tot telewerk

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van zondag 14 september 2025 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma (in combinatie met de gevraagde ervaring en het erkend getuigschrift van preventieadviseur niveau 1 en/of 2) en slaag je voor de capaciteitstest? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek (via Teams) dat doorgaat op maandag 22 september 2025. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het mondeling gesprek. Er wordt jou een persoonlijkheidsvragenlijst en case toegestuurd op vrijdag 26 september 2025 die je beide terug dient te bezorgen tegen zondag 28 september 2025 23.59u. Deze case presenteer je ook tijdens de mondelinge proef die doorgaat op dinsdag 30 september 2025. 

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.