specialist gebouwen

Word onze specialist gebouwen en bouw mee aan het patrimonium van morgen!

Ben jij gebeten door gebouwenbeheer en wil je meewerken aan het bewaren én versterken van een waardevol stads- en OCMW-patrimonium? Als specialist gebouwen neem je een sleutelrol op in het beheer van een diverse gebouwenportefeuille, waaronder historische panden met erfgoedwaarde.

Je staat in voor kwalitatief onderhoud, duurzaam beheer én de realisatie van uiteenlopende projecten, van voorbereiding tot uitvoering. Je hebt oog voor het budget, coördineert betrokken partijen en fungeert als spilfiguur binnen jouw dossiers.

Samen bouwen we aan een efficiënte en toekomstgerichte werking van onze stad. Zin om het verschil te maken? Solliciteer nu!

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten voldoen aan volgende algemene voorwaarden overeenkomstig de rechtspositieregeling:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). De functie van specialist gebouwen binnen een lokale overheid houdt een grote verantwoordelijkheid in op vlak van patrimoniumbeheer, financieel toezicht en projectopvolging. De medewerker waakt over een uitgebreid en waardevol gebouwenbestand, waaronder erfgoedpanden, en neemt een sleutelrol op in het waarborgen van de kwaliteit, duurzaamheid en waarde van dit patrimonium. Gezien de aard van de functie waarbij men werkt met publieke middelen en optreedt als centraal aanspreekpunt in projecten, is het noodzakelijk om na te gaan of de kandidaat een gedrag vertoont dat in overeenstemming is met de verantwoordelijkheden van de functie. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Of indien geen bachelor diploma: slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie
• Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
• In het bezit zijn van een rijbewijs B.
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal B1-B3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 36 715,79 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

• Bruto maandloon € 3 148,08 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3 882,04 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 4 713,27 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler (3%).
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling.
• Mogelijkheid tot telewerk
• Glijdend werkrooster
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 15 september 2025 niet mist! 

Hoe verloopt onze selectieprocedure?

Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar  slaag je voor de capaciteitstest? Dan kan je alsnog deelnemen aan de selectieprocedure. De capaciteitstest word je digitaal toegestuurd op 24 september 2025.

Vanaf meer dan 10 goedgekeurde kandidaten wordt er een preselectie georganiseerd op maandag 29 september 2025. Indien je hiervoor slaagt en bij de eerste 10 hoogst scorende kandidaten hoort, word je uitgenodigd voor de schriftelijke proef op donderdag 2 oktober 2025. Indien er geen preselectie doorgaat, starten we meteen met de schriftelijke proef op maandag 29 september 2025.  Ben je geslaagd voor de schriftelijke proef? Dan word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op dinsdag 7 oktober 2025.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

In onze sollicitatietips lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Heb je vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via mail naar selecties@ninove.be.