Projectverantwoordelijke BOA

🎒 Projectverantwoordelijke BOA gezocht in Ninove! 🌈
Bouw mee aan een plek waar elk kind zich gezien, gehoord en welkom voelt – ook buiten de schooluren.

In Ninove geloven we in de kracht van buitenschoolse opvang en activiteiten. Met het nieuwe BOA-beleid (vanaf 2026) krijgen lokale besturen de kans om écht het verschil te maken. En jij? Jij kan daar een sleutelrol in spelen!

Als projectverantwoordelijke BOA ben jij de bruggenbouwer tussen onderwijs, jeugd, cultuur, sport en kinderopvang. Je zorgt dat alles mooi samenkomt in een toegankelijk, warm en kwaliteitsvol aanbod voor kinderen van 3 tot 12 jaar.

👫 Jij laat partners samenwerken.
🧩 Jij maakt beleid concreet.
🚀 Jij bouwt aan een kindvriendelijke toekomst.

Samen maken we van Ninove een stad waar elk kind tot zijn recht komt. Zin om mee het verschil te maken?

👉 Solliciteer nu en laat kinderen groeien – ook na de schoolbel!

Voor meer informatie kan je de informatiebrochure raadplegen. 

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). De functie vereist vertrouwen, discretie en integriteit, gezien de betrokkenheid bij kinderen, gezinnen en kwetsbare doelgroepen. Het model 595 laat toe te checken of er strafrechtelijke bezwaren zijn die niet te rijmen vallen met deze maatschappelijke rol. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Algemene aanwervingsvoorwaarden:

In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit kan je raadplegen in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur (tot einde subsidies)

Een salaris volgens de salarisschaal B1-B3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 36.715,79 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 3.148,08 - B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
2. Bruto maandloon €3.882,04 - B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 4.713,27 - B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Bij interesse, kan je steeds een loonsimuatie opvragen via selecties@ninove.be 

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Glijdend werkrooster
• Mogelijkheid tot telewerk
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector en/of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 8 september 2025 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Bij 15 of meer geldige kandidaturen vindt er een eliminerende cv-screening plaats op basis van de preselectievragenlijst die je bij je sollicitatie invult. Bij minder dan 15 kandidaturen blijft de vragenlijst verplicht, maar wordt ze louter informatief gebruikt tijdens het mondelinge gesprek. Ongeacht het aantal kandidaten, is een ingevulde vragenlijst verplicht voor iedereen en dient dit uiterlijk tegen maandag 8 september 2025 23.59u ingediend te zijn.

Slaag je voor de preselectie (of word je rechtstreeks toegelaten bij minder dan 15 kandidaten), wordt de schriftelijke proef via thuisopdracht per mail verstuurd op vrijdag 12 september 2025 en dien je deze terug in te dienen op maandag 16 september 2025, 23u59.  Enkel de kandidaten die minimaal 50 % van de punten behalen voor de schriftelijke proef en behoren tot de 6 hoogst scorende geslaagde kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge proef. De mondelinge proef gaat door op vrijdag 26 september 2025.

Behaal je per onderdeel (m.u.v. de preselectie) minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.