Als beleidsmedewerker zorg je voor een sterke en uniforme aanpak rond de ondersteuning van kinderen met (een vermoeden van) een handicap binnen het VGC-vrijetijdsaanbod. Je bent een brugfiguur tussen collega’s, gezinnen, begeleiders en zorgprofessionals. Je ontwikkelt concrete instrumenten, biedt ondersteuning, organiseert vorming en bouwt partnerschappen uit om de inclusieve werking structureel te versterken.

Binnen deze functie werk je mee aan het ontwikkelen en coördineren van een duurzaam en inclusief ondersteuningsmodel. Je brengt verschillende diensten en partners samen, bouwt een kader uit rond inclusie en zorgt ervoor dat kinderen met uiteenlopende zorgnoden kwaliteitsvolle vrijetijdsactiviteiten kunnen beleven.

• Coördineren en verder uitwerken van een flexibel begeleidingsmodel voor kinderen met uiteenlopende zorgnoden binnen het eigen VGC-aanbod.
• Evalueren en uitrollen van de inclusiepool (werving, vorming, opvolging en erkenning van begeleiders).
• Samenwerken met de VGC-diensten (speelplein, sport, jeugddienst, gemeenschapscentra) voor een uniforme aanpak van inclusie voor kinderen met een (vermoeden van) een handicap.
• Uitbouwen van een kader dat duidelijke richtlijnen biedt voor inclusief en exclusief aanbod.
• Organiseren van vormingen voor medewerkers en partners om inclusieve vrijetijdswerking te bevorderen.
• Optimaliseren van de zorgnodenvragenlijst (via Softwaretools Medallia/Kwandoo) en de praktische opvolging ervan op kindniveau.
• Uitbouwen en versterken van de samenwerking met zorgprofessionals en toeleiders: niet alleen duidelijke informatie bieden over de inclusiemogelijkheden binnen de VGC, maar ook actieve samenwerkingen opzetten. Dit zowel rond individuele trajecten van kinderen wanneer nodig (afstemming en opvolging) als op structureel niveau (uitwisseling van expertise en duurzame partnerschappen).
• Structureel bijdragen aan een kwalitatief, inclusief vrijetijdsaanbod voor kinderen met (een vermoeden van) een handicap, gedrags- of emotionele problematieken.
• Aanpakken van drempels voor niet-bereikte doelgroepen: analyseren welke financiële, fysieke, informationele of communicatieve barrières kinderen en gezinnen ervaren, en samen met de VGC-diensten acties opzetten om deze drempels te verlagen.
• Ontwikkelen en uitbouwen van een inclusief vrijetijdsloket met als doel:
  • informatie verstrekken aan ouders en toeleiders
  • begeleiding bij inschrijvingen
  • opvolging van kinderen tijdens deelname
  • detecteren en opnemen van bredere hulpvragen en samenwerken met externe (welzijns)partners

Bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) kom je terecht in een dynamische en innovatieve overheidsorganisatie waar je zinvol werk kan leveren voor Brusselaars, met Brusselaars.

Bekijk het vacaturebericht voor alle info over deze functie op: www.vgc.be/vacatures

Je bent master.

Belangrijke vaardigheden voor deze functie

• flexibel reageren
• ervaring in jeugdwerk is een pluspunt

Je krijgt een voltijds contract voor bepaalde duur met als loonschaal A111. 

Je nettoloon is erg afhankelijk van je gezinssituatie. In het vacaturerbericht berekenen we het nettoloon van een alleenstaande zonder personen ten laste.

Aantrekkelijke extra’s

• Voor elke gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 8 euro.
• Je ontvangt een eindejaarstoelage.
• Je bouwt een extra pensioenkapitaal op doordat de VGC jaarlijks 4% van je jaarloon aan het Vlaams Pensioenfonds overmaakt.
• Je krijgt een uitstekende hospitalisatieverzekering. Je gezinsleden kan je voordelig laten aansluiten.
• Je geniet bovendien van een verzekering gewaarborgd inkomen waardoor je een premie krijgt bovenop je ziekte-uitkering vanaf je 31ste dag ziekte.

Evenwicht in je leven  

• Als je voltijds werkt, heb je elk jaar 35 vakantiedagen.
• Je bent vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je krijgt ook vrijaf op 3 extra feestdagen bovenop de wettelijke feestdagen.
• Afhankelijk van je job kan je tot 2 dagen per week telewerken.
• Er zijn vele verlofstelsels en alternatieve uurroosters mogelijk voor zorgtaken, een intensieve hobby of gewoon meer tijd voor jezelf.

Ontwikkel jezelf

Je krijgt heel wat ontwikkelingskansen om je competenties verder te verdiepen en uit te breiden. Hiermee start je al volop tijdens je inwerktijd die 12 maanden duurt.

Zot van Brussel?

Je krijgt jaarlijks een bruto stadspremie van 1240 euro als je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont.

Groene mobiliteit

• Elke werknemer bij de VGC krijgt een abonnement op de MIVB om je in Brussel vrij te kunnen verplaatsen.
• Je krijgt ook een abonnement op De Lijn en/of de NMBS voor je woon-werkverkeer.
• Je ontvangt een fietsvergoeding van 0,36 euro voor elke kilometer die je naar en van je werk aflegt met de fiets.
• Er zijn dienstfietsen beschikbaar voor dienstverplaatsingen.

Alle informatie over de functie en de selectieprocedure met tijdslijn hebben we voor jou samengebracht in het vacaturebericht. 

Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Kim Herremans, adjunct van de dircteur bij de Algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin op het nummer 02 563 03 42 of via kim.herremans@vgc.be

Heb je nog vragen over de inhoud van de selectieprocedure? Tiffany De Schrijver beantwoordt graag je vragen op het nummer 0490 67 62 40 of via tiffany.deschrijver@vgc.be.