Deskundige HR en payroll B1-B3

Als deskundige HR en payroll, sta je samen met de collega’s van de cel personeelsadministratie en secretariaat, in voor alle personeelsadministratie en -aangelegenheden van het lokaal bestuur (gemeente en OCMW).

Je bent o.a. samen met je collega’s verantwoordelijk voor:

• De vlotte en correcte uitvoering van de personeelsadministratie van het 'personeel' van het lokaal bestuur Hove. Onder personeel wordt verstaan: eigen personeel, mandatarissen, vrijwilligers, jobstudenten, monitoren, vrijwilligers, verenigingswerkers, bijkomende prestaties voor onderwijzend personeel, …).
• Een correcte en nauwgezette en correcte loonadministratie.
• Een aanspreekpunt voor alle collega’s m.b.t. sociaal juridische materies of hun persoonlijk dossier.
• De verdere professionalisering van de dienstverlening naar onze interne klanten en de implementatie van de HR systemen en – tools.
• …

Samengevat, een uitdagende en gevarieerde job, in een team dat zich sterk richt  op de ‘mens’ achter onze medewerkers. We halen hier voldoening uit, zodat we elke dag met veel goesting en enthousiasme aan de slag gaan.

• je wil deel uitmaken van een team dat sterk gericht is op de 'mens' achter onze medewerkers, onze interne klanten
• je hebt een brede interesse in HR-administratie/loonverwerking en sociale wetgeving
• je bent in het bezit van een bachelorsdiploma of gelijkgesteld, bij voorkeur in een richting HR administratie of aanverwante. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum zes maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het lokaal bestuur.
• je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
• je slaagt in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau

• voltijds contract onbepaalde duur, met inloopperiode van één jaar
• vacant bij aanwerving, met aanleg van een wervingsreserve voor een periode van drie jaar
• flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerk
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• mogelijkheid tot fietslease via O2O
• 2de pensioen pijler: 3%
• gunstige vakantieregeling (regeling publieke sector - 35 dagen)
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Functiebeschrijving, aanbod, informatie over de aanvangswedde, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma is terug te vinden in de informatiefolder op www.hove.be/vacatures.

Indienen kandidaturen mogelijk tot en met donderdag 30 mei 2024.