Je combineert operationele taken met beleidsvoorbereidend werk en draagt zo rechtstreeks bij aan het welzijn van onze medewerkers én aan een correcte, mensgerichte aanpak van langdurige afwezigheid. 

• Je neemt contact op met langdurig zieke medewerkers om te polsen naar hun welzijn en bespreekt op een zorgzame en correcte manier de mogelijkheden en timing van een eventuele terugkeer.
• Je begeleidt informele en formele re-integratietrajecten, in overleg met interne en externe partners.
• Je start procedures medische overmacht op en volgt deze zorgvuldig op wanneer dat aangewezen is.
• Je werkt het bestaande beleid rond langdurige ziekte verder uit, met bijzondere aandacht voor de recente wetwijzigingen.
• Indien de planning het toelaat:
  • Begeleid je de overheidsopdracht voor de verzekering gewaarborgd inkomen.
  • Vernieuw je het beleid rond ziektecontroles (o.a. in samenwerking met Certimed).

Je staat er niet alleen voor: je kan rekenen op de ondersteuning en expertise van een ervaren collega.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende en maatschappelijk relevante opdracht met zichtbare impact.
• Een afwisselende functie met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid.
• Ondersteuning door een collega met de nodige expertise.
• Een professionele werkomgeving waar samenwerking en mensgericht werken centraal staan.

Bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) kom je terecht in een dynamische en innovatieve overheidsorganisatie waar je zinvol werk kan leveren voor Brusselaars, met Brusselaars.

Bekijk het vacaturebericht voor alle info over deze functie op: www.vgc.be/vacatures

Je bent master.

Belangrijke vaardigheden voor deze functie

• Je kan zelfstandig werken en voelt je comfortabel in een omgeving waar niet alles tot in detail is uitgeschreven.
• Je toont initiatief, denkt proactief mee en durft knopen doorhakken binnen je verantwoordelijkheden.
• Je communiceert empathisch, professioneel en discreet, ook bij gevoelige dossiers.
• Je hebt affiniteit met HR, welzijn, sociale wetgeving en/of personeelsbeleid.
• Ervaring met re-integratietrajecten, ziektebeleid of werken binnen een (publieke) organisatie is een sterke troef.

Je krijgt een deeltijds (80%) contract voor bepaalde duur met als loonschaal A111. 

Je nettoloon is erg afhankelijk van je gezinssituatie. In het vacaturerbericht berekenen we het nettoloon van een alleenstaande zonder personen ten laste.

Aantrekkelijke extra’s

• Voor elke gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 8 euro.
• Je ontvangt een eindejaarstoelage.
• Je bouwt een extra pensioenkapitaal op doordat de VGC jaarlijks 4% van je jaarloon aan het Vlaams Pensioenfonds overmaakt.
• Je geniet bovendien van een verzekering gewaarborgd inkomen waardoor je een premie krijgt bovenop je ziekte-uitkering vanaf je 31ste dag ziekte.

Evenwicht in je leven  

• Als je deeltijds (80%) werkt, heb je elk jaar 28 vakantiedagen.
• Je bent vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je krijgt ook vrijaf op 3 extra feestdagen bovenop de wettelijke feestdagen.
• Afhankelijk van je job kan je tot 2 dagen per week telewerken.
• Er zijn vele verlofstelsels en alternatieve uurroosters mogelijk voor zorgtaken, een intensieve hobby of gewoon meer tijd voor jezelf.

Ontwikkel jezelf

Je krijgt heel wat ontwikkelingskansen om je competenties verder te verdiepen en uit te breiden. 

Zot van Brussel?

Je krijgt jaarlijks een bruto stadspremie van 1240 euro als je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont.

Groene mobiliteit

• Elke werknemer bij de VGC krijgt een abonnement op de MIVB om je in Brussel vrij te kunnen verplaatsen.
• Je krijgt ook een abonnement op De Lijn en/of de NMBS voor je woon-werkverkeer.
• Je ontvangt een fietsvergoeding van 0,37 euro voor elke kilometer die je naar en van je werk aflegt met de fiets.
• Er zijn dienstfietsen beschikbaar voor dienstverplaatsingen.

Alle informatie over de functie en de selectieprocedure met tijdslijn hebben we voor jou samengebracht in het vacaturebericht. 

Hoe solliciteer je?

Vul het registratieformulier volledig en correct in. Voeg je cv en motivatiebrief toe. Verder verwachten we een tekst van maximaal één A4-pagina over het volgende onderwerp: ‘Wat zie jij als de grootste uitdagingen voor een overheidswerkgever bij de recente wetswijzigingen rond langdurig zieken?

Grijp deze extra sollicitatie-opdracht aan als dé kans om ons te tonen dat je informatie kan verwerken en nadenken over deze materie. Tegelijkertijd kan je je schrijfvaardigheden bewijzen.

Heb je AI gebruikt voor deze opdracht? Geef dan in maximum 2 extra alinea’s welke prompt(s) je hebt gebruikt en hoe je verder te werk bent gegaan.

Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Véronique Hernet, coördinator bij de directie Personeel en HRM op het nummer 0490 67 41 66 of via veronique.hernet@vgc.be

Heb je nog vragen over de inhoud van de selectieprocedure? Vanessa Van Damme beantwoordt graag je vragen op het nummer 0493 31 41 03 of via vanessa.vandamme@vgc.be.