keukenhulp

Het keukenteam van WZC Sint-Rochus staat in voor een afwisselend en aantrekkelijk menu door de dagelijkse bereiding van gezonde en verse warme maaltijden en broodmaaltijden waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met wensen, noden en gewoontes van de gebruikers.

Als keukenhulp zorg je voor de voorbereiding van de voedingswaren en maaltijden, de gewenste dosering en verdeling van de maaltijden aan de bewoners en buurtrestaurants, rekening houdend met ziektepatronen, allergenen, nutritionele waarden, de geldende reglementeringen en procedures, waarbij alle maaltijden en de omgeving voldoen aan de HACCP normen.

Je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, waaronder de vereiste over de taalkennis en hebt bij voorkeur enige ervaring met het bereiden van maaltijden in een (groot)keuken. 

We bieden een voltijdse (38/38 u/w) en een deeltijds (30,4/38 u/w) contract van onbepaalde duur aan.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van twee jaar.

Een verloning volgens IFIC categorie 4: het bruto maandsalaris aan huidige index bedraagt voor een voltijdse tewerkstelling minimum 2.320,76 euro en maximum 2.863,50 euro en voor een 80% tewerkstelling minimum 1.856,61 euro en maximum 2.290,80 euro, met mogelijkheid tot volledige valorisatie van relevante beroepservaring (knelpuntberoep).

Het OCMW stimuleert gelijke kansen en diversiteit en biedt een zeer interessante verlofregeling aan (26 verlofdagen, 2 dagen dienstvrijstellingen en 11 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling).

Je kan genieten van volgende extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van €8/gewerkte dag (met eigen bijdrage van €1,09)
• Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
• Woon-werkverkeer: fietsvergoeding €0,35/km of volledige terugbetaling openbaar vervoer
• Vakantiegeld, eindejaarstoelage en attractiviteitstoelage
• Aansluiting bij GSD-V: kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…), premies bij belangrijke gebeurtenissen in je leven en tussenkomsten in medische kosten
• Tweede pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
• Opleidings- en ontwikkelingskansen
• Gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad

Aarschot, parel van het Hageland, heeft een centrale ligging en is vlot bereikbaar vanuit verschillende regio’s zowel met de wagen, fiets als met het openbaar vervoer.

De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge selectie. De kandidaten die toegelaten worden zullen hier minstens 14 kalenderdagen op voorhand per e-mail of telefonisch van in kennis gesteld worden waarbij hen ook het specifieke tijdstip waarop ze worden verwacht voor de selectieprocedure zal worden meegedeeld.

Interesse? Meer informatie in verband met deze betrekking, de voorwaarden, de procedure en de functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst van de stad & OCMW Aarschot, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot, telefoon: 016 49 94 25, e-mail: selectie@ocmw-aarschot.be

Om geldig te kandideren voor deze aanwervingsprocedures bezorg je ons: je sollicitatiebrief en CV, een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum) en eventueel je taalattest[1], uiterlijk op maandag 27/05/2024:

• bij voorkeur via inschrijving via een elektronisch formulier via de link:

→ https://www.jobsolutions.be/register/20244-68

• bij een per post aangetekend verzonden sollicitatie (met vermelding van het gewenste tewerkstellingspercentage) 

→ deze dient uiterlijk op 27/05/2024 afgestempeld te zijn (datum van poststempel geldt)

• bij een persoonlijk overhandigde sollicitatie (met vermelding van het gewenste tewerkstellingspercentage)

→ deze dient uiterlijk op 27/05/2024 afgegeven te zijn aan de infobalie op het stadhuis (tijdstip van persoonlijke afgifte wordt beschouwd als tijdstip van indiening van de kandidatuur).

Kandidaturen per e-mail komen niet in aanmerking. Wij vragen bij voorkeur alle documenten te bezorgen ten laatste op 27/05/2024. Indien dit niet het geval is kan je, mits geldige reden, ‘onder voorbehoud’ worden toegelaten tot de selectieprocedure.

[1] volgens minimaal ERK-niveau A2 / richtgraad 1.2 of een bewijs van 8 jaar les in een Nederlandstalige instelling lager of secundair onderwijs.