Teamverantwoordelijke leven en welzijn

De teamverantwoordelijke leven en welzijn is verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van het team ‘Leven en welzijn’ dat als doel heeft het recht op maatschappelijke dienstverlening te verzekeren. Hierdoor kunnen Hammenaars een leven leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid: zo volledig mogelijk aan de samenleving participeren en al hun rechten uitputten. De verschillende deelwerkingen worden op elkaar afgestemd en geoptimaliseerd. De teamverantwoordelijke leven en welzijn zorgt bovendien voor beleidsadvisering bij de verdere uitbouw van de sociale dienstverlening.

De teamverantwoordelijke leven en welzijn staat onder leiding van het departementshoofd Samenleving en leidt de werking het team ‘Leven en welzijn’, bestaande uit front-office, maatschappelijk werkers, administratie, projectmedewerker en het sociaal ontmoetingscentrum ’t Verhoog, in goede banen.

Rapporteert aan het departementshoofd Samenleving.

Vakkennis

• een goede kennis van de OCMW-wetgeving (organieke wet, organiek  decreet, wet inzake maatschappelijke integratie, wet 02/04/1965).
• een goede kennis van de sociale wetgeving en de sociale kaart.
• een goede kennis van de werking van een lokaal bestuur.
• een goede kennis van de economische en sociale structuur van de samenleving.
• bij voorkeur minstens 3 jaar werkervaring als leidinggevende.
• inzicht in het algemeen welzijnswerk.
• inzicht in beleidsstructuren, in de organisatie en werking van de sociale dienst en haar / zijn eigen taken.
• een goede kennis van de toepassingsprogramma’s die nodig zijn om de taken uit te voeren of zich deze eigen kunnen maken.

Technische vaardigheden

• beschikken over organisatievaardigheden
• diverse methodieken en werkvormen beheersen met betrekking tot hulpverlening, veranderingsprocessen, groepswerk en het projectmatig werken.
• probleemoplossende vaardigheden bezitten

Gebruik van uitrusting en materiaal

• op een professionele manier gebruikmaken van materiaal

Veiligheid op het werk

• kennis van de voorgeschreven preventie- en veiligheidsmaatregelen

Persoonlijke vaardigheden

Open en opbouwend samenwerken

• affiniteit hebben met de leefwereld van de kwetsbaren van onze samenleving
• klantvriendelijk, eerlijk, betrouwbaar, stressbestendig en laagdrempelig zijn
• vanuit een open geest en houding ten opzichte van andere ideeën, meningen en mensen een brede kijk ontwikkelen over de diensten heen en de implicaties van de beslissingen op andere domeinen juist kunnen inschatten.
• op een vlotte manier relaties binnen en buiten de eigen organisatie opbouwen en bestendigen (netwerken)
• communicatievaardig zijn zowel gesproken als schriftelijk, zowel interpersoonlijk als in groep en is in staat om de gebruikelijke omgangsvormen te hanteren.
• integer zijn, beschikken over inlevingsvermogen en steeds vertrekken vanuit een waarderende benadering
• medewerkers kunnen motiveren en een goede teamgeest opbouwen
• privacy respecteren

Verantwoordelijkheidszin hebben en initiatief nemen

• resultaatsgericht werken
• visie ontwikkelen
• nieuwe evoluties opvolgen
• structuur bieden
• stipt, nauwkeurig, ordelijk en efficiënt zijn
• eigen werkzaamheden, projecten en processen zelfstandig en systematisch kunnen organiseren, plannen, uitwerken, registreren en evalueren.
• snel beslissingen kunnen nemen en verantwoordelijkheid opnemen in moeilijke en crisissituaties
• ontwikkelen van vernieuwende individuele en collectieve activiteiten
• leiding nemen en geven
• aandacht hebben voor de eigen professionele ontwikkeling

Flexibel zijn

• stressbestendig zijn
• diversiteit omarmen
• probleemoplossend handelen

Ons aanbod:

• Statutair dienstverband
• Interessante verloning volgens barema B4 - B5 (bruto min. € 3.324 en max.       € 5.416 )
• Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00.
• Fietsvergoeding ter waarde van € 0,24 per km.
• Evenwicht tussen werk en leven door aantrekkelijke vakantieregeling.
• Plaats van tewerkstelling is vlot bereikbaar met openbaar vervoer.

Praktisch verloop van de selectie?

• Schriftelijke thuisproef : 16 - 17/12/2023
• Psychotechnische proef: 21/12/2023
• Mondeling proef: 09/01/2024

Solliciteren kan tegen uiterlijk vrijdag 8 december 2023. Later ingekomen kandidaturen worden NIET aanvaard. Ontbrekende documenten moeten ten laatste op het moment van de selectieproeven worden voorgelegd. Heb je 1 week na het versturen van jouw sollicitatie nog geen ontvangstbevestiging via mail van ons gekregen? Dan is jouw mail niet aangekomen, laat het ons dan telefonisch weten op 052 47 55 28. Meer informatie en een volledige functiebeschrijving kan u terugvinden op de website of te verkrijgen via de personeelsdienst (vacatures@hamme.be - 052/47.55.28).