Adjunct van de directeur – HR-projecten
Functieomschrijving
Wie zijn we?
Wat doet een bruisende en actieve directie Personeel en HRM zoals die van de VGC allemaal? Om te beginnen, hebben we natuurlijk een aantal kernopdrachten. Denk maar aan het rekruteren van nieuwe medewerkers, het managen van allerlei loon- en personeelsadministratie en het bieden van leer- en ontwikkelingskansen. Er lopen echter voortdurend ook allerlei HR-projecten:
Zo zijn we nu op zoek naar een geschikt digitaal leer- en evaluatieplatform en dat moet daarna nog geïmplementeerd worden.
We onderzoeken hoe we onze wervingsstrategie en communicatie kunnen optimaliseren.
We organiseren instapproeven waar (potentiële) medewerkers hun competenties die ze buiten een diploma hebben verworven, kunnen bewijzen. Indien ze slagen, krijgen ze een toegangsticket tot de selectieprocedure zonder het vereiste diploma nodig te hebben.
We vereenvoudigen allerlei interne procedures.
We hebben heel wat filmpjes gemaakt die de werking van onze directie uitleggen. Het filmpje over de selectieprocedure is er zo eentje dat je wellicht zelf al gezien hebt.
We analyseren en rapporteren over personeelsgegevens.
We werken een beleid uit voor het onthaal van nieuwe medewerkers, maar hebben ook aandacht voor vertrekkende collega’s.
De nieuwe collega de we zoeken heeft dus het best een brede interesse voor HR–thema's om onze projecten te trekken en uit te voeren, samen met andere collega’s uiteraard.
Opdrachten
Doe de Check:
- Ben je leergierig?
- Ben je op zoek naar een uitdagende en gevarieerde baan?
- Ben je een fan van de combinatie autonomie en teamwerk?
- Heb je een masterdiploma of ben je geslaagd voor de instapproef van niveau A?
- Digitaliseringsprocessen trekken je aan?
- Je maakt deel uit van de staf van de directie Personeel en HRM.
- Je helpt de collega’s van rekrutering en selectie bij selectieprocedures en gesprekken.
- Je krijgt eigen projecten die je trekt en samen met collega’s van de eigen en andere directies uitwerkt. Deze projecten zijn heel gevarieerd van aard.
Ervaring binnen HR is een troef, maar geen noodzaak. Interesse in mensen en menselijke processen en een grote bereidheid om superveel te leren wel.
Profiel
Wie zoeken we?
Je hebt een diploma hoger onderwijs van het lange type (master, licentiaat).
Competentieprofiel
Waardegebonden competenties
- dienstbaar zijn
- integer handelen
- betrokken zijn
Niveaugebonden competenties
Interactief gedrag
- anderen overtuigen
- samenwerken
Omgaan met informatie
- problemen analyseren
- oordelen vormen
- een visie ontwikkelen
Probleemoplossend gedrag
- initiatief nemen
- organisatiesensitief handelen
Beheersmatig gedrag
- plannen en organiseren
- taken en processen opvolgen
Functiegebonden competenties
- Je hebt ervaring, expertise of interesse in het invoeren van digitale HR-processen
- Je hebt interesse in organisatiebrede veranderingstrajecten
- Je bent een netwerker en bruggenbouwer
- Je bent resultaatsgericht
- Je kan helder en wervend schrijven
- Je bent creatief en innovatief
- Je ziet opportuniteiten, neemt initiatief en durft te vernieuwen
- Je bent diplomatisch ingesteld, communicatief, luistervaardig en oplossingsgericht met aandacht voor vertrouwelijkheid
- Je bent een goede organisator en kan zelfstandig en flexibel werken
Aanbod
Wat krijg je in ruil?
Je krijgt een contract voor onbepaalde duur.
Je loonschaal is A111 - adjunct van de directeur. Je krijgt een mooi loonpakket in overeenstemming met je niveau.
Daarnaast bieden we je de volgende voordelen:
- We vergoeden je woon-werkverkeer als je met de fiets of met het openbaar vervoer (via een abonnement) komt.
- Je krijgt een MIVB-abonnement.
- We bieden een uitstekende hospitalisatieverzekering voor jou. Je gezinsleden kan je voordelig laten aansluiten. (vanaf 6 maanden in dienst).
- Je ontvangt maaltijdcheques.
- Elk jaar heb je 35 vakantiedagen als je voltijds werkt.
- Tussen Kerstmis en Nieuwjaar krijg je ook vrijaf.
- We hebben oog voor work-in-life balans via allerlei uurroosters en telewerkmogelijkheden voor heel wat jobs.
- Als contractueel personeelslid krijg je een aanvullend pensioen via een tweede pensioenpijler. Je bouwt een extra pensioenkapitaal op omdat de VGC jaarlijks een premie van 4% van je jaarloon in het Vlaams Pensioenfonds stort.
- Je geniet bovendien van een verzekering gewaarborgd inkomen waardoor je een premie krijgt bovenop je ziekte-uitkering wanneer je langdurig ziek bent.
