Maatschappelijk werker OCMW

We zijn op zoek naar een maatschappelijk werker OCMW (voltijds of deeltijds).

De Sociale dienst verzekert het recht op maatschappelijke dienstverlening zodat elke Merelbekenaar in staat is om:

• Een leven te leiden dat beantwoord aan de menselijke waardigheid.
• Om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving.
• Hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren.

Als maatschappelijk werker sta je in voor specifieke taken (zie informatienota).

Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd.

Je bent in het bezit van:

• ofwel een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma, ofwel een diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma
• een rijbewijs categorie B

Het volledige functieprofiel vind je in de informatienota.

• Onmiddellijke indiensttreding.
• Een boeiende, voltijdse job (38 uur per week) in contractueel dienstverband. Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een deeltijdse tewerkstelling behoort ook tot mogelijkheden.
• Salarisschaal (afhankelijk van diploma en ervaring): B1-B2-B3 (geïndexeerd brutomaandsalaris: min. 2.663,62 euro – max. 4.488,13 euro). Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.
• Je salaris wordt aangevuld met sociale voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarstoelage, allerlei premies en tussenkomsten in medische kosten (www.gsd-v.be), tweede pensioenpijler (3%), maaltijdcheques (8 euro), cafétariaplan (fietsleasing), fietsvergoeding (0,25 euro) of vergoeding voor kosten woon-werker (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling), hospitalisatieverzekering, glijdend uurrooster, mogelijkheid voor telewerk, e.a.
• Een interessante verlofregeling met aandacht voor een goede balans tussen werk-privé (o.a. min. 30 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen).
• Een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor groei en persoonlijke ontwikkeling.