Terug naar zoekresultaten

Stafmedewerker HR

ASZ Aalst
19/02/2021 Functie: HR Regio: Oost-Vlaanderen
Solliciteer nu

Functieomschrijving

Het A.S.Z. zoekt een HR stafmedewerker om het huidige HR-cel, dat bestaat uit 2 stafmedewerkers te versterken:

  • Je werkt samen met de andere leden van de HR-cel aan de uitvoering van een globaal strategisch HR-beleid, jouw focus ligt hierbij eerder op de analytisch kant van HR  (maandelijkse rapportage van ziekteverzuim, in- en uitdiensten, betaalde FTE's, etc.). 
  • Je formuleert optimalisatieacties en verbetervoorstellen op basis van personeelsgerelateerde rapporten en volgt deze op. Deze acties zijn gekaderd in het efficiënter inzetten van personen en middelen binnen een waarderende bedrijfscultuur.
  • Je  neemt een actieve rol in het opstellen van de budgettering inzake de begroting rond personeel.
  • Je werkt nauw samen met directie en directie nursing inzake personeelsopvolging van de afdelingen.
  • Je bent actief op zoek naar mogelijke subsidiedossiers.
  • Je geeft de nodige impulsen in het kader van het permanent verbeterproces binnen de organisatie op vlak van personeelsbezetting.
  • Je staat in voor alle wettelijke rapporteringen en deelname aan wettelijke enquêtes. 
  • Je bent back-up voor de andere HR stafmedewerkers binnen de HR-cel die vooral gefocust zijn op soft HR (welzijnsbeleid, VTO beleid, verzuimbeleid, etc,...).
  • Deze opsomming heeft geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega’s en andere diensten.

Profiel

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur in een financieel- economische richting.
  • Je bent statistisch zeer sterk aangelegd.
  • Je hebt een sterke affeniteit met informatica, excel kent voor jou geen geheimen meer.
  • Je bent een sterke organisator die snel problemen analyseert, oplossingsgericht denkt en vlot communiceert.
  • Je getuigt van een discrete en nauwgezette werkmethodiek.

Aanbod

  • Een voltijdse of deeltijdse (80%) functie van onbepaalde duur.
  • Interessante verlofregeling (op jaarbasis voor een voltijdse functie : 29 basisdagen + leeftijdstoeslagen + officiële én decretale feestdagen (11) + 5 plaatselijke verlofdagen)
  • Extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering/tweede pensioenpijler, maximale fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer).
  • Een stimulerende en innovatieve omgeving.
  • Mogelijkheden om verder te groeien en te ontwikkelen door vorming, coaching, netwerking, ...
  • Een aantrekkelijke verloning volgens ziekenhuisbarema's: verloning op A1a-A2a niveau. 

Contact

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte en een persoonlijkheidstest gevolgd door een mondeling gedeelte waarbij de communicatievaardigheden, motivatie, kennis, maturiteit en overeenstemming met het gewenste profiel worden nagegaan gevolgd door een assessment. Voor meer informatie over deze functie kan u contact opnemen met mevr. Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken (T 053 76 68 36 of E hilde.vansompel@asz.be) Inschrijven kan tot uiterlijk vrijdag 12 maart 2021 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Bij je inschrijving voeg je verplicht een afschrift van vereiste diploma, curriculum vitae en motivatiebrief toe. Binnen het ASZ staan we open voor alle kandidaten, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.
Solliciteer nu