Expert Beheer Publieke Ruimte

1. Als expert ben je de dragende kracht binnen de organisatie op vlak van wegen, waterhuishouding en riolering.

• Je werkt in tandem met de coördinator en je team voor het technische aspect van grote projecten.
• Je adviseert je teamleden en het bestuur over deze technische materie.
• In de dagelijkse werking en bij projecten neem je waar nodig beslissingen en hak je technische knopen door.

2. Je bouwt actief mee aan visievorming over technische onderwerpen zoals materiaalgebruik, wegopbouw en uitvoeringsmethodes.

• Zo bouw je mee aan een kader dat toelaat projecten, uitdagingen technisch efficiënt / gestroomlijnd aan te pakken.
• Je stimuleert binnen je team en de organisatie dat er kennis rond nieuwe toepassingen en trends wordt opgedaan, zodat
• projecten technisch efficiënt en gestroomlijnd aangepakt worden.

3. Je trekt projecten van A tot Z

• Je trekt en structureert investeringsprojecten, bewaart het overzicht over het projectverloop, vooral bij projecten met een zuiver
• technische insteek (zoals rioleringsprojecten).
• Je houdt op strategisch niveau het overzicht, detecteert en benoemt de opportuniteiten.
• Samen met de coördinator bepaal je mee de prioriteiten en zorg je dat hoofdzaak en bijzaken van elkaar gescheiden worden.
• Daarbij maak je, soms complexe, technische vragen en uitdagingen bevattelijk en benadert deze oplossingsgericht.

4. Je communiceert toegankelijk en klantgericht over de technische materie
met teamleden, bestuursleden, inwoners,...

5. Je onderhoudt contacten en bouwt verstandhouding op met relevante instanties (zoals Riopact, provincie, VMM, studiebureaus, nutsmaatschappijen),...

Voor deze rol zoeken we een collega die:

• In het bezit is van 3 jaar relevante beroepservaring EN die in het bezit is van een masterdiploma of die slaagt in een capaciteitstest op masterniveau.
• Gepassioneerd is door aanleg en ontwikkeling en beheer van openbaar domein: water, rioleringen, wegenbouw, groenaanleg, mobiliteit,... 
• Goed kan samenwerken en communiceren met collega’s, bewoners, het bestuur en professionele partners.
• Kalm en gefocust blijft, ook wanneer de situatie verandert of de druk toeneemt. Wendbaarheid is jouw tweede natuur: je schakelt snel en efficiënt.
• Abstracte beleidsdoelstellingen kan omzetten in concrete, haalbare acties op het terrein.
• Vooruit denkt, kansen ziet en met creatieve oplossingen komt. Problemen schrikken je niet af – je pakt ze aan met daadkracht en een positieve mindset.
• Leergierig is, levenslang blijft leren en mee is met de trends.

Onze troeven als werkgever:

• een gezonde balans tussen werk en privé: flexibele werktijden en mogelijkheden tot thuiswerk;
• een loon volgens barema en een erkenning van jouw anciënniteit in categorie A1-3, contacteer team Personeel voor een loonsimulatie.
• een interessant pakket van extralegale voordelen;
  • fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer,
  • maaltijdcheques,
  • gratis hospitalisatieverzekering,
  • minstens 32 jaarlijkse verlofdagen,
  • 14 betaalde feestdagen;
  • eindejaarstoelage;
  • tweede pensioenpijler,
  • smartphone,
  • fietslease,
• afwisselend aanbod voor opleiding en ontwikkeling,
• gelijke kansen voor iedereen: we selecteren op kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, beperking...
• samen werken én ontspannen: we leren elkaar beter kennen tijdens teambuildings, personeelsfeest of andere toffe activiteiten,
• een leuke werkplek in OostCampus: een architecturaal pareltje met een zonnige binnentuin (perfect voor gezellige lunches).

Ben je geïnteresseerd om ons team te versterken?
Solliciteer via het sollicitatieformulier op www.oostkamp.be/vacatures tegen uiterlijk woensdag 22 april 2026.

Voeg deze zaken toe aan je kandidatuur:

• een uitgebreid cv waarin je vermeldt welk soort job (takenpakket) je gedurende welke periode en bij welke werkgever hebt gedaan,
• vragenlijst waarbij we polsen naar je motivatie,
• een kopie van jouw hoogste diploma

De selectieprocedure bestaat uit:

• voor wie geen masterdiploma heeft: een digitale capaciteitstest op masterniveau: 28-30 april
• een kennismakingsgesprek op donderdag 5 mei na 15 uur,
• een schriftelijke proef en een jurygesprek op vrijdag 8 mei in de voormiddag,
• een assessment op 11, 12 of 13 mei, op afspraak.

Elke proef is eliminerend.
Wil je graag nog meer info? Je kan contact opnemen met team Personeel via selecties@oostkamp.be of tel 050 819 830.