HR business partner (B1-B3)

• Als HR business partner ben je dé toegangspoort tot alle HR dienstverlening. Als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van je eigen toegewezen teams ondersteun je leidinggevenden en medewerkers in hun rol binnen de organisatie en helpt hen hun beleidsdoelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van deze teams.
• Je vertaalt het HR beleid naar de werkvloer o.a. door het geven van infosessies en het begeleiden van onthaaldagen. Je voelsprieten in de organisatie helpen je om te zien welke optimalisaties op vlak van HR beleid nodig zijn.
• Binnen het team denk je mee over HR-vraagstukken en -projecten. Je werkt mee aan het verder optimaliseren van onze rechtspositieregeling, het beleid rond leren en ontwikkelen, … en de implementatie ervan.

• Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een HR- of mensgerichte richting.
• Je communiceert helder en enthousiast, ook over complexe HR-thema’s.
• Je hebt een brede interesse in HR en bent bereid je verder te verdiepen in wetgeving, processen en digitale systemen.
• Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en gaat uitdagingen niet uit de weg.
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer en gaat constructief om met feedback.
• Pluspunt: je hebt ervaring binnen een lokaal bestuur.

• Je wordt opgenomen in een werfreserve voor 1 jaar
  • Bruto aanvangswedde vanaf € 3 059,65 bij een voltijdse tewerkstelling (B1 bij 0 jaar); of € 3 501,80 (B1 bij 10 jaar)
• Mogelijkheid tot het meenemen van relevante jaren anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige (mits het voorleggen van de juiste tewerkstellingsattesten)
• Maaltijdcheques (€8)
• Fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (€0,36/km)
• Mogelijkheid tot een leasefiets 
• Ecocheques en Z-cheques
• 2e pensioenpijler
• 100% tussenkomst in het openbaar vervoer
• Hospitalisatieverzekering 
• 30 vakantiedagen en 14 feestdagen in een volledig jaar (bij een voltijdse tewerkstelling)

En dan nog dit...

• We investeren in jouw groei en ontwikkeling via vormingen en bijscholingen.
• Je werkt met glijdende werkuren (tussen 6u en 22u, rekening houdend met teamafspraken). Thuiswerk is na een inwerkperiode van 6 maanden mogelijk.
• Een goede werk-privébalans is belangrijk voor ons.
• Je komt terecht in een team van enthousiaste, warme en gedreven collega’s.

Zin om ons team te komen versterken? Solliciteer dan uiterlijk dinsdag 5 augustus 2025 via: https://www.jobsolutions.be/register/25268-48.