Activeringscoach

Wil je graag het verschil helpen maken voor mensen voor wie de weg naar de arbeidsmarkt wat moeilijker is. Ben je er klaar voor om samen met jouw cliënten een bewandelbare route uit te stippelen. Dan ben jij misschien de Activeringscoach die we zoeken!

Als activeringscoach werk je een traject uit met als einddoel een vorm van tewerkstelling voor jouw cliënt. Dit in nauwe samenwerking met de maatschappelijk werker van de sociale dienst. Je gaat samen met de cliënt op zoek naar het meest gepaste traject naar werk en kan dit onderverdelen in kleine stappen. Je neemt individuele begeleiding op en volgt ook trajecten op die door partners gegeven worden. Je hebt een overzicht van het aanbod rond werk en opleiding in de ruime regio Oostende. Je begeleidt werkgevers (administratief) bij het inzetten van tewerkstellingsmaatregelen. Je bent de brug naar partners.

Je werkplek is de campus Edith Cavell

• Je kan op een vriendelijke en gepaste manier communiceren met jouw cliënten
• Je neemt deel aan verschillende vormen van overleg in functie van jouw cliëntendossiers
• Je geeft steeds een passend antwoord op vragen, rekening houdende met bestaande regels en procedures
• Je kan vlot en foutloos schriftelijk rapporteren aan alle betrokkenen
• Je legt makkelijk contacten en kan een netwerk onderhouden
• Je denkt constructief mee over verbetervoorstellen

Voorwaarden:

• Houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor het niveau B.
• Slagen voor een selectieprocedure

Schoolverlaters kunnen eveneens deelnemen aan deze selectieprocedure mits het indienen van een persoonlijke verklaring op eer dat men binnen een termijn van 4 maanden zal deelnemen aan de eindexamens om het diploma te behalen.

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een bruto startsalaris van minimum  3059 euro en maximum 5155 euro. Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon. Prestaties binnen een openbaar bestuur worden volledig meegenomen bij de berekening van de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• De mogelijkheid tot maximum 2 dagen telewerk per week bij een voltijdse tewerkstelling (na 6 maanden indienst)
• De mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering AXA
• Maaltijdcheques van  7,00 euro per gewerkte dag
• Eindejaarspremie
• Aanvullend pensioen
• Een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• Mogelijkheid tot fietslease
• De volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• Werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Loopbaanmogelijkheden
• Een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
• Je kan gebruik maken van het personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Selectieprocedure:

Schrijf je in via onderstaande blauwe knop. Je sollicitatiedossier bestaat uit een curriculum vitae, een motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maanden oud en een kopie van het diploma of een persoonlijke verklaring op eer voor schoolverlaters.

De selectieprocedure bestaat uit 2 selectie onderdelen:

Het verkennend gesprek: op 5 en/of 6 juni 2025 (volgens afspraak tijdens de kantooruren)

In dit examenonderdeel wordt een beperkt aantal competenties, motivatie en inzicht in de functie gemeten aan de hand van een interview met de selectiecommissie. Dit deel is eliminerend

Een voor te bereiden functiegerichte case gevolgd door een jurygesprek: op 11 en/of 13 juni 2025 (volgens afspraak tijdens de kantooruren)

Een voor te bereiden functiegerichte case die betrekking heeft op de taken binnen het functieprofiel van activeringscoach die je aansluitend komt voorstellen aan de jury.

Voor meer informatie betreffende de jobinhoud en het takenpakket: Sylvie Feys – Teamleider dienst Tewerkstelling – sylvie.feys@oostende.be

Voor meer informatie betreffende de selectieprocedure: Bianca Nobels – Deskundige personeel; bianca.nobels@oostende.be , 059 59 10 99

Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.