deskundige huisvesting

Bouw jij mee aan het woonbeleid van morgen?

Heb jij een passie voor wonen en wil je écht impact maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als deskundige huisvesting krijg je de kans om onze woonvisie mee vorm te geven en om te zetten in concrete resultaten die het verschil maken voor onze inwoners.

Jouw rol:

•  Je ontwikkelt en versterkt het lokaal woonbeleid en brengt plannen tot leven.
•  Je bouwt aan een warme, klantgerichte dienstverlening voor zowel burgers als bestuur.
•  Je zet je actief in voor kwaliteitsvol wonen en een aangename, leefbare omgeving.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een boeiende functie met echte maatschappelijke meerwaarde.
• Samenwerking binnen een enthousiast en toekomstgericht team.
• Een professionele omgeving waar jouw kennis en expertise gewaardeerd worden.

Klaar om mee te schrijven aan het woonverhaal van morgen?
Solliciteer vóór 19 januari 2026 en bouw mee aan een plek waar het goed wonen is!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs en
• In het bezit zijn van een getuigschrift van beroepskwalificatie van woningcontroleur of bereid zijn de opleiding tot woningcontroleur te volgen en deze met positief resultaat (getuigschrift) af te ronden binnen een termijn van twee jaar. De termijn van twee jaar vangt aan op de startdatum van de eerstvolgende beschikbare opleiding.
• De voorwaarde van bewijs van beroepskwalificatie of verplicht te volgen opleiding wordt als ontbindende voorwaarde opgenomen in de aanstelling en het contract van de medewerker.
• Slagen voor de selectieprocedure.

OF

• Indien geen bachelor diploma: in het bezit zijn van een getuigschrift van beroepskwalificatie van woningcontroleur of bereid zijn de opleiding tot woningcontroleur te volgen en deze met positief resultaat (getuigschrift) af te ronden binnen een termijn van twee jaar. De termijn van twee jaar vangt aan op de startdatum van de eerstvolgende beschikbare opleiding.
• Slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
• De voorwaarde getuigschrift beroepskwalificatie woningcontroleur of verplichte opleiding wordt als ontbindende voorwaarde opgenomen in de aanstelling en het contract van de medewerker.
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden inzake getuigschrift beroepskwalificatie woningcontroleur of verplichte opleiding gelden ook bij bevordering en bij interne mobiliteit.

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal B1-B3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 36.715;79 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 3.148,08 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3.882,04 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 4.713,27 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietslease
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Glijdend werkrooster
• Mogelijkheid tot telewerk
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 19 januari 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma en slaag je voor de capaciteitstest op 23 januari 2026? Dan kan je alsnog deelnemen aan de schriftelijke proef via thuisopdracht. Deze word je toegestuurd op 27 januari 2026 16u en dien je terug in te dienen op 28 januari 2026 voor 23u59.  Heb je minstens 50%? Dan slaag je voor de schriftelijke proef en word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op 5 februari 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.