specialist reactivering (halftijds)

Wil jij bijdragen aan een warme en stimulerende leefomgeving voor ouderen? Als specialist reactivering speel je een cruciale rol in het ondersteunen van bewoners bij het behouden of versterken van hun fysieke, mentale en sociale mogelijkheden.

Met doordachte en op maat gemaakte activiteiten bevorder je hun levenskwaliteit, zelfredzaamheid en welzijn. Samen met een multidisciplinair team bouw je aan een inspirerend dagaanbod en help je van het woonzorgcentrum een echte thuis te maken.

Zin om met jouw expertise en enthousiasme écht iets te betekenen? Solliciteer nu!

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten voldoen aan volgende algemene voorwaarden overeenkomstig de rechtspositieregeling:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). De functie van specialist reactivering binnen een woonzorgcentrum houdt rechtstreeks en frequent contact in met een kwetsbare doelgroep, namelijk ouderen en vaak zorgbehoevende bewoners. Het model 596.2 wordt specifiek opgevraagd voor functies waarbij men werkt met kwetsbare personen, zoals minderjarigen, ouderen of personen met een beperking. Dit model laat toe om te toetsen of er strafrechtelijke veroordelingen zijn die incompatibel zijn met het uitvoeren van de taken die de functie inhoudt. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Specifieke aanwervingsvoorwaarde:

In het bezit zijn van één van volgende diploma's:

• Master of science in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie
• Gegradueerd in de kinesitherapie, op voorwaarde dat dit diploma behaald is vóór 1 november 2002 en de erkenning als kinesitherapeut is aanvaard vóór 1 september 2019
• Bachelor in de logopedie en de audiologie
• Master of science in de logopedische en de audiologische wetenschappen
• Bachelor in de ergotherapie
• Master of science in de ergotherapeutische wetenschap
• Bachelor in de sociale readaptatiewetenschappen
• Bachelor in de voedings- en dieetkunde
• Gegradueerde in de orthopedagogie
• Gegradueerde in de orthopedagogische begeleiding
• Bachelor in de orthopedagogie
• Bachelor in de orthopedie
• Bachelor in de pedagogie van het jonge kind
• Master of science in de pedagogische wetenschappen
• Master of science in de psychologie
• Bachelor in de toegepaste psychologie
• Gegradueerde in het maatschappelijk werk
• Gegradueerde in het sociaal-cultureel werk
• Bachelor in het sociaal werk
• Master of science in het sociaal werk
• Master of science in het sociaal werk en het sociaal beleid
• Bachelor in de gezinswetenschappen
• Master of science in het management, zorg en beleid in de gerontologie
• Bachelor in de psychosociale gerontologie na het volgen van een bachelor-na bacheloropleiding
• Bachelor in de mondzorg
• Master of arts in de muziek, afstudeerrichting muziektherapie
• Master of arts in de dans
• Master of arts in het drama
• Bachelor in de creatieve therapie na het volgen van een bachelor-na-bacheloropleiding
• Master of arts in de theologie en de religiewetenschappen
• Master of arts in de protestantse theologie en religiestudies
• Master of arts in de wereldreligies
• Master of arts in samenleving, recht en religie
• Master of arts in de moraalwetenschappen
• Master of arts in de wijsbegeerte en de moraalwetenschappen
• Master of arts in de wijsbegeerte
• Bachelor in de zorgtechnologie
• Bachelor in wellbeing- en vitaliteitsmanagement
• Bachelor in de toegepaste gezondheidswetenschappen
• Bachelor in sport en bewegen
• Master of science in de lichamelijke opvoeding en de bewegingswetenschappen
• Bachelor in de podologie
• Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
• Slagen voor de selectieprocedure

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Halftijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een halftijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal B1-B3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 18 357,89 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 1 574,04 – B1, trap 2, 19/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 1 941,02 – B2, trap 10, 19/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 2 356,63 – B3, trap 18, 19/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler (3%).
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer.
• Interessante verlofregeling: 13 werkdagen op jaarbasis voor een halftijdse tewerkstelling.
• Glijdend werkrooster
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 22 september 2025 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Het verkennend gesprek gaat door (via Teams) op dinsdag 30 september 2025. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het mondeling gesprek. Er wordt jou een  case toegestuurd op dinsdag 30 september 2025 (na de verkennende gesprekken) die je terug dient te bezorgen tegen woensdag 1 oktober 2025 (23u59). Deze case presenteer je ook tijdens de mondelinge proef die doorgaat op vrijdag 3 oktober 2025.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.