Expert HR

Ben jij een kei in HR én cijfers? Dan zoeken we jou!

Als expert HR ben je het aanspreekpunt binnen onze personeelsdienst. Je combineert juridische kennis met strategisch inzicht en werkt mee aan een doordacht, toekomstgericht personeelsbeleid.

Je leidt HR-projecten, volgt personeelsplanning en budget op en vertaalt HR-data naar heldere inzichten en adviezen. Dankzij jouw scherpe blik blijven we groeien in kwaliteit én efficiëntie.

Klaar om jouw stempel te drukken op ons HR-beleid?

Solliciteer nu en maak impact! 

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

- In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én minimaal 2 jaar relevante beroepservaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen het vakgebied payroll of arbeids- en sociaal zekerheidsrecht;

- Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor of daarmee gelijkgesteld én minimaal 2 jaar relevante beroepservaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen het vakgebied payroll of arbeids- en sociaal zekerheidsrecht, én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;

De voorwaarden voor bevordering en interne/externe mobiliteit lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 46.372,26 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 4129,64 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 5181,95 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6358,06 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• De nodige opleidingsmogelijkheden
• Mogelijkheid tot telewerk

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 26 mei 2025 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma (in combinatie met de gevraagd ervaring) en slaag je voor de capaciteitstest? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek (via Teams) dat doorgaat op donderdag 5 juni 2025. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het mondeling gesprek. Er wordt jou een persoonlijkheidsvragenlijst en case toegestuurd op vrijdag 6 juni 2025 die beide terug dient te bezorgen tegen dinsdag 10 juni 23.59u. Deze case presenteer je ook tijdens de mondelinge proef die doorgaat op vrijdag 13 juni 2025.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.