Administratief medewerker cultuur en erfgoed

De administratief medewerker cultuur en erfgoed staat in voor een nauwgezette en kwalitatieve administratieve ondersteuning van de dienst.
De medewerker springt flexibel in waar nodig en staat inwoners en collega’s klantgericht te woord.
Van deze medewerker wordt verwacht om verantwoordelijkheid op te nemen voor de verkoop van tickets in het kader van culturele activiteiten en ondersteuning te bieden bij de promotie en organisatie van het culturele aanbod.
De medewerker kan het takenpakket op een zelfstandige manier kan uitgevoerd worden.

Kerntaken:

• Publiekswerking en dienstverlening onthaal: verzekeren van het algemene onthaal van de bezoekers.
• Ticketing: instaan voor de verkoop van tickets.
• Administratieve handelingen: uitvoeren van administratieve handelingen.
• Promotie en communicatie: ondersteuning bieden bij het promoten en bekendmaken van de mogelijkheden en de dienstverlening op vlak van cultuur via diverse acties en evenementen.

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. 

Gevraagde competenties:

• Nauwgezetheid
• Creativiteit
• Plannen & Organiseren
• Schriftelijke en mondelinge communicatie
• Omgaan met mensen
• Klantgerichtheid
• Teamwerk & samenwerking
• Aanpassingsvermogen

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van bepaalde duur van 3 maanden, eventueel verlengbaar.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding van 0,36 EUR per km
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk dinsdag 28 juli 2026 (datum e-sollicatie telt).

Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.