Hoofdmedewerker lokale economie en evenementen
Inhoud functie
De Hoofdmedewerker lokale economie en evenementen vervult een brugfunctie tussen het lokale bestuur en de ondernemers van de stad en is een spilfiguur voor het uitbouwen en stimuleren van een kwalitatief en integraal beleid lokale economie.
De hoofdmedewerker lokale economie en evenementen staat de coördinator evenementen bij in de organisatie en budgettering van evenementen.
Op vlak van lokale economie werkt de hoofdmedewerker onder leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd ruimte.
Op vlak van evenementen werkt de hoofdmedewerker onder leiding van en rapporteert aan de coördinator evenementen.
De hoofdmedewerker lokale economie en evenementen geeft leiding aan het team lokale economie en - in afwezigheid van de coördinator evenementen - aan de dienst evenementen.
De kernresultaten zijn:
- Ondersteunen en adviseren van het beleid inzake lokale economie
- Organiseren van acties en initiatieven voor de lokale handelaars en ondernemers
- Organiseren en ondersteunen van verschillende overlegorganen
- Extern/intern contactpersoon lokale economie
- Coördineren en organiseren van evenementen
- Coaching en leidinggeven
Profiel
Gevraagde gedragscompetenties
- Oplossingsgerichtheid
- Adviseren en argumenteren
- Plannen en organiseren
- Initiatief
- Mondelinge vaardigheden
- Netwerken
- klantgerichtheid
- Situationeel leiderschap
- Innovativiteit
Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen).
Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:
- Diplomavereisten: in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs, of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
- Een blanco strafregister hebben voor het model 596.1-16 (GAS) en 596.1-33 (gemeenschapswacht-vaststeller).
- In het bezit zijn van een rijbewijs B;
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
- De burgerlijke en politieke rechten genieten;
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
- Minstens 4 jaar relevante ervaring voor de functie.
Voorwaarden
Salaris:
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal (C4-C5).
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.
Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
Extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
- Mogelijkheid tot fietslease
- 2de pensioenpijler voor contractuelen
- Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
- Smartphone indien noodzakelijk voor functie
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- Vakantie: 32 dagen op jaarbasis
- extra verlof bij dienstanciënniteit:
- > 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
- > 15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
- > 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen;
- > 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen.
Hoe solliciteren?
Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 22 juni 2025 (datum e-sollicatie telt). Een volledige kandidatuur bevat jouw cv, motivatiebrief, een kopie van jouw diploma, een kopie van jouw rijbewijs en een recent uittreksel uit het strafregister model 1 (max. 3 maanden oud).
De selectieproeven gaan door op
- Schriftelijke proef: voormiddag 2 juli 2025
- Mondelinge proef: namiddag 2 juli 2025
Voor meer info over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. Voor meer bijkomende info kan je gerust contact opnemen met de personeelsdienst via personeelsdienst@nieuwpoort.be.
