Deskundige openbaar domein-mobiliteit

De technische dienst staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het beleid met betrekking tot ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en publieke ruimte. Ze is tevens verantwoordelijk voor het duurzaam onderhoud van de stadsinfrastructuur. De technische dienst streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de stad te bewaren en waar mogelijk te verbeteren.

De dienst publieke ruimte staat in voor de investeringen in nieuwe publieke ruimte (wegen, fietspaden, voetpaden, …), het onderhoud van de bestaande publieke ruimte met externe aannemers, het verlenen van signalisatievergunningen, vergunningen voor het plaatsen van kabels en leidingen, … met inbegrip van het toezicht hierop.

De deskundige openbaar domein-mobiliteit staat in voor het toezicht op het kwalitatief en duurzaam gebruik van de publieke ruimte in overeenstemming met de gemeentelijke regelgeving. De deskundige werkt onder leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd ruimte. 

Kernresultaten

Openbare werken

Je houdt toezicht op de uitvoering van openbare werken door aannemers. Je controleert de werken dagelijks, volgt de planning op en zorgt dat de uitvoering voldoet aan de kwaliteitsnormen. 

Vergunningen

Je staat in voor de voorbereiding van de vergunningen aan nutsmaatschappijen, particulieren, bouwheren en zorgt voor een correcte, tijdige en klantvriendelijke afhandeling. 

Doel: Verzekeren van een tijdige en kwalitatieve vergunning.

Handhaving/ toezicht

Je controleert of het openbaar domein correct gebruikt wordt en treedt op bij inbreuken. Je maakt verslagen op, volgt klachten op en signaleert problemen zoals schade of onveilige situaties.

Mobiliteitsbeleid

Je werkt mee aan het lokale mobiliteitsbeleid en vertegenwoordigt de stad in relevante overlegfora. Je vertaalt mobiliteitsvisies naar concrete acties en adviezen.

Communicatie

Je staat burgers vriendelijk te woord, onderhoudt contacten met collega’s, externe partners en het bestuur, en stimuleert samenwerking. Je zorgt dat informatie duidelijk en vlot gedeeld wordt. 

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

Gevraagde gedragscompetenties:

• Integriteit
• Analytisch denken
• Resultaatgerichtheid
• Initiatief
• Teamwerk en samenwerking
• Motiveren en coachen
• Diplomatisch handelen
• Assertiviteit
• Leerbereidheid

Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (=elke kandidaat moet hieraan voldoen).

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen  van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 14 september 2025 (datum e-sollicatie telt). 

Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (model 1 - max. 3 maanden oud). 

De selectieproeven gaan door op:

• schriftelijke proef: 30 september 2025 
• mondelinge proef: 30 september 2025 
• assessement: 6 oktober 2025 

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wens je bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.