Vacatures
-
Redder (19/38) met optie uitbreinding van uren.
25 juli 24Als redder heb je een gevarieerd takenpakket en maak je deel uit van een fijn team verantwoordelijk voor de werking van het zwembad in de meest ruime betekenis. In eerste instantie sta je in voor de veiligheid van de zwembadbezoeker en zie je toe op de naleving van gebruiksregels. Je ondersteunt het schoolzwemmen door mee zwemles te geven. Je voert tevens zowel technische als onderhoudstaken uit teneinde de goede werking, hygiëne en orde in en rond het zwembad te garanderen. Daarnaast spring je in aan de balie en kassa, ondersteun je in de sporthal of ’t Sportzicht, alsook bij het buitenonderhoud wanneer de goede werking van de dienst dit vereist.
Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
- Verzekeren dat de zwembadbezoekers in veilige omstandigheden kunnen zwemmen. Optreden in geval van onveilige en risicovolle situaties om zo ongevallen te voorkomen;
- Toezien op de naleving van de gedragsregels en het correct gebruik van materiaal door de bezoekers;
- Uitvoeren van EHBO;
- Bezoekers op een vriendelijke manier duidelijke, complete en correcte informatie verschaffen of verwijst door naar de bevoegde dienst of collega;
- Ondersteuning bieden bij het schoolzwemmen (basis- en middelbare scholen) door het geven van zwemles;
- Bewaken van de waterkwaliteit door het uitvoeren van de verplichte controles en de vereiste actie te nemen in geval van afwijkende waarden;
- Melden van schade en onregelmatigheden aan het diensthoofd recreatieve dienstverlening;
- Instaan voor de orde en netheid van het zwembad door middel van het schoonmaken en onderhouden van het zwembad en het materiaal overeenkomstig het onderhoudsplan;
- Correct kunnen toepassen van de verschillende (nood)procedures;
- Jaarlijkse verplichte bijscholing voor redders volgen;
- Onthaal en verkoop van toegangstickets voor het zwembad;
- Wanneer noodzakelijk, ondersteuning bieden aan de collega’s binnen de recreatieve dienstverlening (schoonmaak, buitenonderhoud, zaal, etc.).
-
Polyvalent technisch medewerker wegen (38/38)
09 juli 24Als polyvalent technisch medewerker van de wegendienst ben je samen met je collega’s van de wegendienst verantwoordelijk voor het onderhoud en de afwerking van de wegen van het lokaal bestuur Aartselaar. Je voert deze werken alleen of in groepsverband uit. Je past ten allen tijde de veiligheidsregels strikt toe. Na een inwerkingsperiode maak je ook deel uit van het wachtsysteem en/of de sneeuwploeg.
Als polyvalent technisch medewerker kan je eveneens ingeschakeld worden in de andere ploegen (groendienst en de dienst gebouwen en evenementen), alsook voor andere taken waarbij de technische dienst betrokken wordt, zoals evenementen georganiseerd door het lokaal bestuur Aartselaar.
Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
- Algemene bestratingswerken;
- uitvoeren van (bovengrondse) wegenwerken;
- opvullen en aandammen van uitgravingen;
- herstellen van bestaande bestrating;
- plaatsen en afwerken van elementen van het openbare wegennet (zoals verkeersborden, signalisaties, etc.).
-
Begeleiders IBO (19/38)
23 april 24Als begeleider IBO sta je in voor de dagelijkse begeleiding van kleuters en lagere schoolkinderen voor en na de schooluren en tijdens de schoolvakanties en schoolvrije dagen. Je creëert een sfeer waarin kinderen zich geborgen en veilig voelen. Je werkt met afspraken,
regelmaat en structuur. Je organiseert activiteiten aangepast aan het niveau, interesses en leeftijd van de kinderen.Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
- kinderen (individueel of in groep) een gevarieerde vrije tijd aanbieden, bijdragen aan hun ontwikkeling, voor hen zorgen en hun welbevinden en betrokkenheid in de opvang stimuleren;
- samenwerken met het gezin als partner in de opvoeding van kinderen;
- samenwerken met externen in functie van het creëren van een gevarieerde vrijetijd voor kinderen;
- samenwerken met collega’s en verantwoordelijken;
- reflecteren over het pedagogisch handelen en op basis van deze reflectie het handelen verbeteren;
- omgaan met diversiteit van kinderen, gezinnen, externen, collega’s en verantwoordelijke
-
Spontane sollicitaties
27 november 18 -
Manager omgeving
09 juli 24Als manager omgeving sta je in voor het uitbouwen van je cluster door projectmanagement. Je leidt, coacht en optimaliseert de werking van je teams. Je doet dit onder meer door je dienst als partner mee in nieuwe beleidsverhalen te laten stappen en door het uniformiseren en optimaliseren van processen en werkmethoden.
Jouw diensten vervullen een belangrijke loketfunctie binnen de gemeente : een klantvriendelijke dienstverlening garanderen is dan ook een centrale uitdaging.
Je hebt oog voor de verschillende belangen en handelt hierin steeds op een diplomatische manier.
Jouw expertise op het vlak van ruimtelijke planning, stedenbouw en/of milieu en duurzaamheid kan je hierin goed benutten. Je speelt immers een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van beleid gericht op een duurzame, leefbare en ecologisch verantwoorde omgeving.
Je bent tevens lid van het managementteam.
Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
- Je bent verantwoordelijk voor het bepalen van de strategische richting voor alle milieu-, stedenbouw- en ruimtelijke planningsactiviteiten : je werkt beleidsvoorstellen uit ter realisatie van de beleidsdoelstellingen. Dit gebeurt steeds in samenspraak met de deskundigen in stedenbouw, milieu
- Je beheert en optimaliseert processen voor openbare ruimtelijke ordening en ontwikkeling, milieu- en natuurbeheer en duurzaamheid met het oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening
- Je houdt hierin het toezicht op de naleving van alle toepasselijke lokale , regionale en nationale wetgeving;
- Je stuurt dagelijks aan, inspireert, motiveert en coacht je medewerkers;
- Je werkt samen met bedrijven, overheids- en andere organisaties, burgers om duurzame projecten te realiseren die de welvaart en het welzijn van huidige en toekomstige generaties ondersteunt;
- Je neemt budgettaire verantwoordelijkheid op en volgt dit nauwgezet op ;
- Je bent strategische partner in het managementteam en biedt hierin ondersteuning bij alle vraagstukken die betrekking hebben op jouw cluster.
-
Deskundige hard HR (38/38)
15 juli 24De deskundige hard HR is verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van diverse HR-processen en -systemen. De functie vereist een integrale benadering waarbij zowel hard als soft HR-aspecten worden gecombineerd zodat datagegevens relevant en in overeenstemming zijn met de lokale visie en praktijk. Het doel is een effectieve inzet van HR-data en een versterkte link tussen harde en zachte HR-elementen waaronder talentmanagement en medewerkersontwikkeling.
Daarnaast begeleidt de deskundige hard HR ook een schoonmaakequipe.
Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
→ Opstellen en opvolgen van HR KPI’s in een HR-dashboard:
- Ontwikkelen en monitoren van prestatie-indicatoren (KPI’s) om het HR-departement te evalueren en te verbeteren in zijn werkprocessen.
- In overeenstemming met de HR-visie creëren van een overzichtelijk HR-dashboard met KPI’s voor hard HR (structuur en kader, verloning en beloning, instroom, etc) en voor soft HR zoals medewerkersbetrokkenheid, ontwikkeling en groei, leiderschapsontwikkeling , welzijn, etc. van de medewerkers
- Periodieke rapporteringen over het HR-dashboard
→ Diepgaandere analyses, opvolgingen en rapporteringen:
- Analyseren van HR-gegevens en interpreteren van statistieken en kengetallen om inzicht te krijgen in HR-thema’s (werving, verzuim, welzijn, …) en om trends en conclusies te identificeren.
- Periodieke opvolging van de effectieve VTE en afzetten tegenover de begroting
- Interpreteren van statistieken en kengetallen om te linken aan de HR-visie en om inzicht te krijgen in HR-thema’s zoals organisatiestructuur en werving, verzuim, ontwikkeling
- Adviseren van mogelijke acties
→ Ondersteuning en opvolging van het tijdsregistratie- en planningssysteem:
- Beheren, opvolgen en optimaliseren van het tijdsregistratie- en planningssysteem.
- Adviseren, zorgen voor een vlotte werking en gebruikersondersteuning.
→ Onderzoek en advies voor digitale HR-processen:
- Onderzoeken door o.a. feedbacksessies met medewerkers en adviseren op welke domeinen van de levenscyclus van de werknemer kan gedigitaliseerd worden of verbeterd kan worden in de reeds gedigitaliseerde processen om
- een betere medewerkersbeleving te bewerkstelligen
- data in te zetten voor besluitvorming en sturing
- efficiënter te werken
- talentmanagement te bevorderen
→ Aansturen, begeleiden en motiveren van een schoonmaakequipe (30% van de job):
- Leiding geven aan een team van ongeveer 10 VTE poetsmedewerkers, werkzaam op een paar locaties in Aartselaar : plannen, motiveren van het team, bijsturen, opvolgen en het bewaken van de werkprestaties.
-
Deskundige soft HR (38/38)
15 juli 24Als deskundige soft HR neem je een essentiële rol op binnen de organisatie die gericht is op het ondersteunen en optimaliseren van de HR-afdeling in zijn softe HR-beleid en -processen. Je benadert de diverse aspecten van personeelsmanagement op een dynamische en veelzijdige wijze.
Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
- Coördinatie van en actieve betrokkenheid bij het volledige wervings- en selectieproces, van het definiëren van functie-eisen en beoordelingscriteria tot het voeren van sollicitatiegesprekken, waarbij zowel de vaardigheden als de culturele fit van de kandidaten worden beoordeeld;
- Het zorgvuldig beheer van personeelsdossiers, met aandacht voor privacy en gegevensbescherming;
- Verantwoordelijk voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, inclusief introductieprogramma's en oriëntatiesessies;
- Ontwikkelen en coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en de ambities van de medewerkers;
- Bijdragen aan het ontwikkelen van nieuwe talentmanagementstrategieën en leiderschapsontwikkelingsplannen
- Ondersteunen in het verbeteren en opvolgen van de functionerings- en evaluatiegesprekken
- Bijdragen aan de ontwikkeling van andere strategische HR-initiatieven, zoals diversiteits- en inclusieprogramma’s, ontwikkeling van een waarderingscultuur
- Actieve ondersteuning bieden bij en voorstellen van verbeteringen formuleren van verzuimprojecten en re-integratietrajecten, gericht op het welzijn en de productiviteit van de medewerkers;
- Adviseren van zowel management als medewerkers over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten;
- Assisteren bij de ontwikkelingen van HR campagnes.
-
Maatschappelijk werker - algemene dienst (38/38)
25 juni 24Als maatschappelijk werker algemene dienst beheer je de dossiers van verscheiden cliënten in functie van de problematiek/hulpvraag die zich stelt. Deze dossiers bereid je tevens correct en volledig op ter voorbereiding van de behandeling op het bijzonder comité.
Verder zet je in op het uitbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners en externe instanties en organisaties.Jouw voornaamste takenpakket bestaat uit:
- budgetbeheer en –begeleiding;
- schuldbemiddeling;
- psycho-sociale begeleiding van cliënten;
- verrichten van een sociaal onderzoek ter voorbereiding van dossiers voor het bijzonder comité (leeflonen, diverse vormen van steun, etc.);
- beheren van dossiers van mindervaliden (aanvragen van toelagen, parkeerkaarten, verlenen van algemene informatie, etc.);
- opvolging van noodwoningen en uithuiszettingen.