Diensthoofd sociale dienst (ASD)

Wil jij het verschil maken voor mensen en meebouwen aan een toegankelijke en efficiënte sociale dienstverlening? Stad Ninove zoekt een gedreven diensthoofd sociale dienst om haar beleid en werking naar een nog hoger niveau te tillen!

Als diensthoofd ben je de motor achter een sterke sociale dienst. Je ontwikkelt en implementeert een heldere visie, afgestemd op de noden van de stad en haar inwoners. Met een hart voor mensen en een scherp oog voor efficiëntie neem je de leiding over een team van geëngageerde medewerkers.

Jouw kerntaken:

• Je motiveert en ondersteunt je team, verdeelt taken evenwichtig en zorgt voor een vlotte samenwerking.
• Je vertaalt de missie van Ninove naar een concrete, toekomstgerichte werking en adviseert het beleid.
• Je bewaakt en verbetert processen, zodat de hulpverlening sneller verloopt en klantgerichter wordt.
• Je waakt over middelen en zet projecten op die de sociale dienst versterken.
• Je onderhoudt een breed netwerk en zorgt voor een transparante informatiedoorstroming.
• Je volgt complexe sociale dossiers nauwgezet op en neemt waar nodig initiatief.

Interesse?
Solliciteer tegen uiterlijk maandag 29 december 2025 en zet samen met ons een stap naar een warm en sociaal Ninove!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Slagen voor de selectieprocedure

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• in het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie in de sociale en/of hulpverlenende sector

OF

• Indien geen masterdiploma: in het bezit zijn van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld en 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie in de sociale en/of hulpverlenende sector én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.

De voorwaarden van interne mobiliteit en bevordering lees je in de infobrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 46.372,26 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 4129,64 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 5181,95 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6358,06 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• De nodige opleidingsmogelijkheden
• Mogelijkheid tot telewerk 

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 29 december 2025 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma en slaag je voor de capaciteitstest op 5 januari 2026? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek (via Teams) dat doorgaat op 16 januari 2026. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor de schriftelijke proef die doorgaat bij het lokaal bestuur op 19 januari 2026. Heb je minstens 50%? Dan slaag je voor de schriftelijke proef en word je uitgenodigd voor het assessment tussen 29 januari 2026 en 6 februari 2026. Het assessment center is niet-eliminerend. De resultaten gelden informatief bij de mondelinge proef die doorgaat op 12 februari 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.